她的婚龄还不到一年，但离婚的念头已经时常萦绕在脑际了。 外人看来，她没有不幸福的理由，老公聪明能干踏实顾家，也很爱她，可是她常常感觉到不幸福，有时候莫名就有一种想哭的冲动。身边的人说起她，一个字： ...
谈恋爱的时候，你们有没有经常因为同样一个事情总是冷战，吵架，甚至闹分手，仿佛进入了一个循环，每次都在同一个地方跌倒。 所以后来每次遇到这个循环坑的时候，会不自觉的选择避而不见绕过去。 但正是这些不 ...
编辑 复合，从来不是一件简单的事。 自伴侣提出分手开始，不论你怎么做，都会很惊异的察觉到，跟从前相比，你的伴侣已判若两人。不管你如何示好，他都表现的很冷静，丝毫不为之所动。 挽回困难重重，选择 ...
在前任提出分手后，明明做了不少，在他面前一直低姿态，但他依旧是那样的态度：冷淡、躲避，甚至想着和你彻底断开关系。 “挽回这条路可真不好走！”于是你发出这样的感慨，觉得起初踏上这条路，一定是错误 ...
失去了爱人固然会心痛，没想到对方会突然之间对自己说分手，而且看上去是那么的绝情，像是不相信这段爱情一样。可正因为失去了拥有对方的权利机会，思念之情会涌上心头，可能她的一个行为、无意间说过的一句话都 ...
打败自己的，往往都是自己。在挽回这件事上，不少女性都会在犹豫不决中，错失和他复合的良机。其实，任何女性心理都会存在挽回的认知误区，而正是这些误区，导致踟蹰不前，制约着挽回前进的道路。 的确， ...
阻碍复合最严重的一种心态 在一段失败的恋情当中，如果把自己安在了一个“受害者”的位置上，是永远都没有办法挽回复合的，就算侥幸复合，再分手也是迟早的事。“受害者”给人的感觉就是虚弱无助没有攻击性的 ...
来源：中国总裁培训网作者：潘宣诚 1：忽视员工 如果说把一个公司的运作比作整个太阳系的话，那幺领导者们则无疑是太阳了。这可能是许多人公认的观点，也是一个传统的课题了。可是，领导者固然重要，但即使是比 ...
很多人认为，自己升不上去是对手太强或是对手搞阴谋，其实一个人能不能快速的在职场获得升迁，和竞争对手几乎没有一毛钱的关系，关键是上级领导的意思，如果上级领导对认可你，不行也行，但是获得上级领导的认 ...
5S现场管理导人中国已有二十多年，时间已不能说太短，但是很多企业的推行效果并不理想。5S现场管理推行失败的原因有很多，表1-4是推行方式与效果对应表: 从表1-4可以看出:员工的抵触是影响5S现场管 ...
要成为职场抢手的人才，哪些态度该追求，哪些又是老板眼中最讨厌的烂个性？ 各行各业的CEO，倾听他们深谈在管理、带人上的最大难题，归纳出你不可不知道的“阻碍升迁的10个小人”。 从管理阶层的角度来看这10 ...
1. 过于争强好胜：戈德史密斯指出，超越他人的超竞争需求几乎是“造成所有行为问题的根源所在”。 2. 增加过多的价值：也就是你总是情不自禁地修改同事或者下属已经很成熟的想法。戈德史密斯认为，“成功人 ...
焦虑的根源 成为职业规划师以来，接手过很多职场焦虑人士的咨询个案，相比其他咨询者，他们有一个很明显的特征：想法特别多，但从来不敢付诸探索。 他们当中的大部分人，每个人内心都至少预备着两套 ...
有人在短短的3、4年时间晋升为部门主管，甚至发展成为部门经理、总监。一些站在岸上的吃瓜群众，就不服气了。他们不就靠关系、走后门得到的才不稀罕，一看就是愤青的表现。为什么别人的职业发展节节高升，不去分 ...
谈起销售，很多人喜欢电话销售，不敢上门销售，就像现在流行的网恋一样，不敢见面，只在微信或短信里聊。但有些事情必须当面谈的，见面三分亲。我们销售人员利用搜客通www.souketong.com客户资料搜索软件查找到 ...
1、难以合作： 没有丝毫团队精神，不愿与别人配合及分享自己的能力，也无视他人的意见，自顾自地工作。 2、没有创意： 只会做机械性的工作，不停地模仿他人，不会追求自我创新，自我突破；认为多做多错，少做少 ...
职场中谁都希望获得晋升的机会，很多时候眼看就要升职了，最终却还停留在原位。到底是什么阻碍了你的晋升呢？ 骄傲自大 职场中很多人自认为能力很强，平时表现的非常自大，并且过度的自信，在工作上虽 ...
每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？ 阻碍HR ...
一、求职信不注明应聘岗位名称 有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。 二、简历与招聘岗位 ...
在新的一年，人们都希望自己日子红红火火、财源滚滚而来。然而多数人认为自己富不起来的原因是挣的钱太少，但其实除此之外，以下的这些观点也可能阻碍你发财致富。 1、房子一定要大 如果买了负担不起或 ...
又到年底，你是不是想着平庸的职位该晋升了？ 想晋升不是没有办法？先看看自己的业绩是否完成，其次就是审视一下自己的工作态度和方法是不是具备晋升的可能性，如何审视自己？被誉为日本管理之圣畠山芳雄在其作 ...
当我们做一个特别的工作，或者在某个公司呆了一段时间，自满就会产生。一旦自满来了，你就不会发现一些糟糕的工作习惯。 这里是根据Monster Worldwide公司的调查，有一些最常见的性情会在职场上阻止你的更成 ...
力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一，这固然和中国企业的发展速度过快有关。但是，人力资源管理者的自身素质是他们倍感压力的重要原因之一。如何在职场中迅速得到发展，从一个菜鸟变成总监， ...
