作者：乐乐 生活就是一个大磁场，一些事物相互吸引着，一些事物被吸引着。但是再强的磁场也有失去磁性的时候，倘若自己深爱的那个人突然提出了分手，不爱自己了，那么，这时的你是选择分手呢？还是选择复合呢？ ...
夫妻双方以公认、合法的形式进行性生活，这是夫妻关系的最大特征 尽管性生活只是夫妻关系的一部分，但没有性生活的夫妻关系显然是不正常的；其他家庭关系是无法和夫妻性关系相比较的。夫妻双方以身相许，男 ...
昨天，美国最高法院裁定同性婚姻合法。这一裁决结果意味着同性婚姻在全美50个州全部合法。美国因此也成为全球第21个在全境承认同性婚姻的国家。 最高法院宣布判决后，许多同性婚姻权利的支持者相互拥抱，举行庆 ...
在员工确实存在考核不达标的情况下，扣除员工绩效需要从以下维度进行确认： >> 1、公司是否有绩效管理制度？绩效管理制度是否合法有效？是否履行了民主程序，是否进行了制度公示？绩效考核制度必须要经过民主制 ...
企业的效益不好，或者是领导看不惯的某些人，不再适合留在企业内，必须清理掉，但是又不愿意违背相应的劳动法规，给付经济补偿金，这时候就需要一些权术手段，来做到合法且能够逼走目标。通常来说，很多老板首 ...
一、 劳动安全 1、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。 2、在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。 3、保管公司财产的员工,接到预警信号后，在确保生命安 ...
求职者往往在急于寻找一份工作的情况下，就会疏于防范，这就让一些不法企业有了可乘之机，他们利用求职者这种迫切的心情设置各式各样的就业陷阱，给那些就业人员带来了极大的危害。在参加招聘、面试时是怎样的方 ...
带薪年假估计还有部分小伙伴没休过呢，根据规定职工连续工作1年以上的可以享有带薪年休假 1、公司必须给员工休年假吗？ 按照规定，公司是应该给员工休年假的，但是如果因为工作安排实在无法给员工休假，在经过员 ...
《劳动合同法》中涉及调岗的条款仅一条。根据规定，用人单位对于不胜任工作的员工，可以调岗或者培训，经调岗或者培训后仍不能胜任工作的，方可解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿金。 在我们签署的劳 ...
公司规定，员工未请假擅自不来上班，旷工3天以上以自离处理，并且不给予发放工资，请问这样做会不会触犯劳动法，新手学习中，请大家指点下，谢谢 ...
每位雇员都有试用期，试用期是雇佣双方考察对方的时间，一般如果公司认为员工表现不满意，会以“试用期不符合录用条件”为由解除合同，否则试用期已过，就麻烦了。先来说说我们公司的情况：我们公司人数多，2000 ...
深圳最低工资为1320元/月，工资结构：基本工资（1320元）+绩效工资+岗位津贴+工龄工资+奖金=总工资。产假期间发放工资为基本工资1320元/月。公司这样的做法符合深圳市的劳动法吗？ ...
[案例] 马先生所在的某公司规章制度规定：“公司安排员工延长工作时间、休息日和法定节假日加班的，公司发给补休单，由公司安排补休或由员工本人在年度内申请补休。公司不能安排补休的给予支付加班工资；员工本 ...
有不少涉及到了用人单位调岗的问题，无论是劳动者还是用人单位，对能否调岗、如何调岗、劳资双方在调岗问题上产生矛盾时该如何解决等问题有着颇多的困惑。为此，本文根据相关法律法规的规定，对调岗问题进行一个 ...
有不少涉及到了用人单位调岗的问题，无论是劳动者还是用人单位，对能否调岗、如何调岗、劳资双方在调岗问题上产生矛盾时该如何解决等问题有着颇多的困惑。为此，本文根据相关法律法规的规定，对调岗问题进行一个 ...
