很多以野心为驱动力的成功学拥趸或许无法参透，野心虽然是获胜的特效药，热爱却是奇迹的出发点。 我曾经做过三年人力资源招聘，也见过一些简历和本尊，甚至因为两个人与BOSS争执过，为了便于区分就叫他们A和B吧 ...
误解1：已婚的人对性生活的满意程度较低，而且比单身者的性生活数量要少。 依照一项大规模的国民研究结果，已婚者的性生活普遍来说要比未婚者更多更好。他们不但性生活的次数更多，而且更加享受性生活，无 ...
作为一个体贴的男人，你需要学会经营婚姻，首先你要知道你能给你的女人什么?走进了婚姻，除了基本的物质条件，车、房，女人更需要的却是男人的体贴与温柔，从而给她一定的安全感。 女人只有有了安全感，她才会 ...
为什么会提到这个话题呢？ 昨日参加销售部门内部会议，会议主题是：我们销售采取的片区制大致分为东北区、新疆区、山东区，公司要求每个片区要进入新鲜血液，老销售人员强烈反对。我们销售部大部分销售 ...
阳了后，在家休养，让我整个人都非常没有自信，回想自己一年的工作和生活，感觉自己非常的不自律，很多事情不能落实到行动上来，你们说怎样自律成为优秀的自己呢？ ...
来源：中国总裁培训网作者：盖烈夫 我们所处的这个时代，是一个雄心时代。无数的企业发展壮大的事实，也充分说明雄心的重要.关于雄心战略。雄心，虽然英文叫做ambition，有人翻译成野心，我认为野心好，没有野心 ...
来源：牛津管理评论 咱不喜欢宏观的、战略的等大思想、大方针，看着眼晕，咱只会说点小技巧、小策略，看看对你有没有点帮助什么的就行了。 1.居于幕后 既能掌握对下属的统御之权，又不致陷于事务堆里，这样的领 ...
八大秘诀成就你的跳槽策略： 1、眼观六路、耳听八方 攻略：想要离开眼前的这个槽，一定要把想跳去的那个槽了解清楚，不然跳进火坑就麻烦了。要多向相关领域中的从业者咨询，了解实际的工作性质以及所需个人特质 ...
01、自恋好过自卑 有的人性格中愿意取悦别人。可是生活中，不是每个人都值得你这么做，做人有亲和力，承认对方逼自己强，不意味着要失去自我，你依然要有自己的性格。 就是那些最优秀的人，也不能保证自 ...
我曾经带过一个下属，出身名校，英语八级，聪明，能干，学习能力强，对很多新事物和新知识保有浓厚的兴趣。我招他入公司的时候，他毕业尚不足一年，已经连续跳过两家公司了。当时，我觉得他可能不会很稳定，但实 ...
管控的时代已经过去现在的管理者不能仅仅给员工一个岗位而是必须要给他平台和机会让他能够真正创造价值。 管理未来的问题就是如何赋能以激活人。 在未来，你会发现所有可标准化、可量化、可考核的部分 ...
一、强调成功经验，列出具体数据 仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时 ...
三样东西一去不复返：时间生命青春；三样东西毁掉一个人：怒气傲气小气：三样东西永不放弃：童真理想希望；三样东西最无常：成功财富梦想；三样东西成就人：天时地利人和；三样东西要珍惜：父母孩子眼前人。 ...
(1)明确的事业目标 大凡成功之人，做事都有十分明确的目标。想想雷蒙·克罗克、亨利·福特、希尔顿、山姆·沃尔顿这些商业巨子吧，他们都很清楚自己要达到什么目标，然后就埋头苦干，在工作中不断改进 ...
核心提示：青年朋友，要当“阳光族”莫当“月光族”！从“月光族”转向“阳光族”，其实不需要太多，只需要稍稍多一点，即使是情绪非常低落的时候，也可以尝试着做出笑脸…… 让自己的消费更“阳光”一点-- ...
回顾中国企业在人事管理、人力资源管理和人才管理这条路上前进的脚步，不难发现无论企业处于任何行业、任何发展阶段、规模多大或者多小、人才的理念先进与否，“招聘”和“薪酬”都是企业两个永恒的主题。 ...
