做好95%的日常,才能成就5%的高光

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年终考核，是最考验人的时候，平日里偷的懒，最容易在这一刻现形。
一个负责考核的朋友吐槽说，年底考核跟平时的表现真是两重天。
表现积极的小组，平时在工作群里也最活跃，基本上每个节点的任务都会按时完成，不管接到什么通知总是第一时间给出反馈，资料报送质量也高。年底考核的时候，都是气定神闲，很轻松就能拿到靠前的名次。
但另外几组就完全相反，工作群里很少见他们发言，平时发通知鲜少得到回应，报资料也要三催四请，结果工作推进最慢、资料错漏最多的也正好是这几个组。这阵子，他们正手忙脚乱地填补之前的工作漏洞。
这些小组里的成员，有的忙着解释没完成指标的客观原因；有人请求把考核时间延长几天，自己再准备点加分资料；还有几个干脆打电话求情，希望在排名上给点照顾。
工作中，谁都想争个先进。可荣誉并不能凭空获得，它需要每一件小事的精益求精累计而成。
荣誉令人向往，但你必须经营好95％的平凡日常，才能收获那5％的高光。