我们生活在一个充斥着各种衡量指标和各类排名的世界里。消费者使用它们来比较最新的精巧产品，父母和决策者分别依靠它们来评估学校和其他公共机构，而球迷则喜欢用这些指标和排名来品评自己最喜欢的球队。但是， ...
这都快过年了，领导还要逼着要业绩，是要逼大家离职吗？可以明说啊！还没过年，烦死了，还要上班打开，明年又将何去何从！
看到一篇很好的文章！献给在做生意的朋友！ 1．我们笑颜以对，可顾客却毫无反应，一言不发或冷冷回答：我随便看看。 [错误应对1]没关系，您随便看看吧。 [错误应对2]好的，那你随便看看吧。 [错误应对3]那好， ...
请问（请填写清楚工作业绩中的业绩成果）代表什么意思吗？ 个人没有获得专利和奖项等，就是参与设计的项目被评定为比赛专业设备和高新技术补贴设备。 这个不知道怎么填写自己的业绩成果，都是参与的。 有知道请 ...
(一)评价体系的指标组成 业绩评价体系是以平衡计分卡为总体框架，以关键业绩指标(KPI)为构成要素，以增值利润(EVA)为核心理念，以业绩合同(PC)为表现形式构建而成的，其中包含一系列评价指标。这些指标分为 ...
成功需要自己拼搏，与人际关系没有直接的联系。在干事业的过程中，建立广泛的联系自然很重要，但是不要把成功的“宝”全押在所谓的关系上。家庭背景再优越，拥有再多的金钱，如果不继续奋斗，钱也有花光的时候。 ...
由于公司没有任何外贸平台和展会，自己通过在一些外贸论坛自学外贸知识。自己通过各种渠道与方式来发掘客户并跟踪。但是接到的不少订单，目前所在的公司因为技术问题没法承接订单。 晓静在一家小公司从事外贸业 ...
新员工做业绩并不难，难的是始终如一，坚持不懈，欢迎关注【职场经典论坛】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！ 欢迎留言讨论、点赞关注，更多职场故事 ...
市民高先生反映，自己在公司的业绩考核中没有达标，竟被要求公司领导要求脱掉裤子穿上女式丝袜跳舞？他没同意，竟然立即被公司辞退了。这是怎么回事呢？ 高先生在宁波安瑞安防科技有限公司绍兴分公司做销售员。 ...
营销技巧：做好了这两件事情，你的业绩一定会大幅提升的 很多做销售的，因为业绩不好，被自己的主管批评，都觉得自己很无辜，也很不服气，自己明明也很努力地去拜访客户了，也认认真真地按照老师教的去做了， ...
销售中能使用到的技巧很多，比如说话技巧、表情技巧、肢体技巧、心理技巧等等，优秀的销售人员在不断的学习这些技巧，自觉的把这些技巧运用到自己的销售工作中去，也取得了非常好的业绩，今天我重点给大家介绍说 ...
销售是一种量化考核非常直接的行业，终端销售方面无非是销量、终端表现、重点终端数量、客情关系、学术水平等几个方面，销售终端对于大多数企业而言，始终是决胜的主战场，销售人员如果把握住终端销售的关 ...
业务员没客户是很不好的现象，没有客户就意味着没有业绩，后果很严重!不管是什么原因导致的业务员没客户，都要一并查杀! 1、手中拥有的潜在客户数量不多。 客户就是给业务员下订单的人 ...
电话销售已经成为了现代比较流行的销售方式，拿起电话每个人都会，但是如何通过电话与对方良好的沟通，并达成销售意向，可并不是一件简单的事情了，下面就介绍几个比价实用的销售技巧： 第一，客 ...
深圳有一家公司面临这样的一个问题，该公司刚成立不久，在资金和办公以及管理方面还有很多欠缺，公司的员工也不多，正因为这样，公司想通过招贤纳士，组建团队，想招几个销售业绩比较好的员工，进而提升公 ...
不少人都存在着这样一个疑问：我并不必别人笨?为什么业绩总是比别人差了一大截呢?其实答案就藏在自己平时的行为上。如有如下弱点的人十有八九干不好销售工作，他们做销售，往往会沦为业绩不佳者，乃至成为销售场 ...
很多销售在跑业务时都是很盲目的。公司针对每个业务员有给出的业务量，然后业务员就去做了，并没有什么计划。这样是很不好的，一般到最后，业绩进展都不会很大。即使完成了任务，也只是勉强完成。大多数 ...
日前，前程无忧论坛举办专家在线点评简历活动。据相关统计数据显示，几乎90%以上的简历都存在一个严重问题，即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未 ...
1确定迫切的重点和方向;2根据技能和学习技能的潜力选择成员,而不是根据个性选择;3特别关注最初的见面或行动;4建立一些明确的行为规则;5抓住几个有立竿见影效果的注重业绩成果的工作和目标;6经常用新鲜事物和信息 ...
自从组织科学产生以来，薪酬就成为组织激励其成员的重要回报手段。越来越多的调查资料显示，组织成员薪酬满意度的提高是组织吸引和留住人才，提高组织成员工作积极性，进而使组织保持良好绩效的主要因素。同时， ...
重庆晨报记者 黎胜斌 报道 今年来，重庆大业兴置业顾问有限公司兴起了一种“对赌”式激励机制：董事长与高管约定一个业绩目标，若高管完成了，除了工资额外奖励4万元，若没有完成，还是能领到工资，但 ...
选才不能为了“稳定”而忘记“贡献”。据分析，“稳定”有3个原因：1）做的还不错，混混没有问题，不求更大的发展与进步；2）没有找到比现在更好的发展平台；3）与老板关系很好，不求经济利益，只图奉献，不过这 ...
【宁可不识字，不可不识人】人的品德看言行，人的思想看行为，人的内心看做事，人的心术看眼神，人的知识看谈吐，人的内涵看表现，人的修养看性格，人的能力看业绩，人的身手看对手，人的为人看朋友，人的本质看 ...
【业绩评估绝对不要谈的8件事】1）绝对不要谈及没有绝对把握实现的发展计划；2）绝对不要涉及员工个性方面的问题；3）绝对不能在员工面前谈论其它同事的情况；4）绝对不要询问员工觉得自己表现如何；5）绝对不要 ...
管理干部是企业的中坚力量，管理干部素质的好与差将直接影响到企业经营发展战略的制定与执行。对管理干部进行科学评价，有利于企业正确认识并有效提升管理干部的能力与水平，从而有利于企业长期良性健康地经营与 ...
无论各行各业在业务员身上都投入了“大量”的资源，目的只有一个, 就是希望能够透过提升业务团队的能力进而提升业绩。 小时候很期待家人从机场回来,因为总会有一堆巧克力,这也让我从小就有个希望,长大能经常坐飞 ...
在这个市场上有很多的销售人员让人看了觉得心疼，因为他们终日在街头忙碌，衣服湿了又干，干了又湿，可是奇怪的事就是不见有多钱进帐，不见业绩因为自己的汗水而增加，百思不得其解的情况下只好依然天天没有效率 ...
一天朋友问我：你接触过许许多多的销售精英与成功人士，你觉得他们成功最重要的因素是什么? 我说：勤奋。他继续问：还有呢? 我说：没有了，只有勤奋。他笑了，似乎觉得我的答案太过简单。 我所见过的所有的 ...
最近在一个人力资源的专业网站看到一封总经理的离职信，这是一个从外企出来的职业经理人，写给私人企业老板的最终进言，肺腑之情溢于文字之中。 这家私人企业集团通过猎头公司，找到这位职业经理人，（再次 ...
