在职场上，往往我们看到领导重用员工的两个印象指标只停留在业绩和能力之上，然而大家看到的只是结果。有能力有业绩的员工，领导往往需要进一步的判断和考察。对 ...
这么多年来，公司一直有业绩指标管理，可这块工作又有谁重视呢？ 记得前年的时候，我在会上提出，这个指标及数据在公司里有两套，这样工作很累，也使的各部门 ...
难道靠好的工作业绩就能加薪了吗？前程无忧专家认为，好的工作业绩是加薪的必要条件，但是要想真正获得加薪，还需要一些人际关系的技巧。处理好自己与老板之间的 ...
已经是第三季度未，江林刚刚向地区经理汇报完盈利状况。他心神不宁，在某出版公司担任销售经理期间，他第一次见到他所在销售小组的业绩第一次被人挤出10名之外， ...
(一)评价体系的指标组成 业绩评价体系是以平衡计分卡为总体框架，以关键业绩指标(KPI)为构成要素，以增值利润(EVA)为核心理念，以业绩合同(PC)为表现形式构 ...
成功需要自己拼搏，与人际关系没有直接的联系。在干事业的过程中，建立广泛的联系自然很重要，但是不要把成功的“宝”全押在所谓的关系上。家庭背景再优越，拥有 ...
营销技巧：做好了这两件事情，你的业绩一定会大幅提升的 很多做销售的，因为业绩不好，被自己的主管批评，都觉得自己很无辜，也很不服气，自己明明也很努力地 ...
1确定迫切的重点和方向;2根据技能和学习技能的潜力选择成员,而不是根据个性选择;3特别关注最初的见面或行动;4建立一些明确的行为规则;5抓住几个有立竿见影效果的 ...
选才不能为了“稳定”而忘记“贡献”。据分析，“稳定”有3个原因：1）做的还不错，混混没有问题，不求更大的发展与进步；2）没有找到比现在更好的发展平台；3） ...
【宁可不识字，不可不识人】人的品德看言行，人的思想看行为，人的内心看做事，人的心术看眼神，人的知识看谈吐，人的内涵看表现，人的修养看性格，人的能力看业 ...
管理干部是企业的中坚力量，管理干部素质的好与差将直接影响到企业经营发展战略的制定与执行。对管理干部进行科学评价，有利于企业正确认识并有效提升管理干部的 ...
一天朋友问我：你接触过许许多多的销售精英与成功人士，你觉得他们成功最重要的因素是什么? 我说：勤奋。他继续问：还有呢? 我说：没有了，只有勤奋。他笑了，似 ...
最近在一个人力资源的专业网站看到一封总经理的离职信，这是一个从外企出来的职业经理人，写给私人企业老板的最终进言，肺腑之情溢于文字之中。 这家私人企 ...
