北京红袖坊服装公司，员工入职只签一份劳动合同且此合同归公司所有，是不给员工劳动合同的。为了维护自己的权利，朋友们，面试时一定要问好是否签两份劳动合同，是否有一份归自己所有。红袖坊服装公司严重违背劳 ...
我国劳动合同法第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险 ...
具体说来，签订咨询项目合作协议的主要步骤如下： 一、项目介绍，达成共识 企业负责人多数对咨询项目的不了解，特别是对企业规范化管理体系建设的复杂性和任务的长期性没有认知，对项目开展的方式 ...
劳动合同法对于劳动关系的成立与劳动合同的订立有一系列规定，例如，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法 ...
【案 例】 刘某在南京某公司工作，担任人事主管职务，主要负责人员招聘、培训及薪酬管理工作。后来，双方产生矛盾，刘某以公司未与其签订劳动合同、未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，要求公司支付未签订 ...
筹划来年工作之前，别忘了拿出自己的劳动合同仔细看看，可能这样一份“双倍工资”被忽略掉了。 注意，这里的“双倍工资”有特定含义，并不是2倍加班工资等含义哦！ 1、 什么是“双倍工资”？ ...
6月12入职，说是工作满一年才有社保，每天工作8个半小时，多余半个小时没有加班费，8月1日我转正了，没有合同，只有转正申请表，老总签过字的。但是8月17日人事部经理找我谈话，说是我们部门编制有限，其他都是 ...
《劳动合同法》的一大新变化就是强调劳动关系的书面化，并且为用人单位用工签订书面劳动合同设定了时间表。根据《劳动合同法》第10条的规定，用人单位应当自用工之日起1个月与劳动者签订书面劳动合同。但是，在 ...
试用期内不签订劳动合同得不偿失，过去有不少用人单位与劳动者在试用期内不签订劳动合同，或者与劳动者签订所谓的“试用期合同”，在试用期内也不缴纳社会保险。这种做法是违法的。 首先，试用期并非是一个独立 ...
最近要新来一个员工，他还差四个月才满十八岁，这种情况可以签劳动合同吗？如果能签的话公司会不会承担风险？
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法 ...
大家好！我过完年在一家酒店上班，到现在一个多月了，感觉这里很累（包厢天天满，三个人看8个包厢，一般酒店最多也只是看两个包厢的），工作餐也不好，难得有荤菜，请假还难的很，有什么错，扣钱是绝对不会少的 ...
劳动合同签订后，不给回员工（员工要求给时才给），如果员工向劳动监察投诉，处理也只是纠正企业错误，给回员工劳动合同吧？还有其他处罚或者风险么？ ...
深圳某公司人力资源部负责人对新入职的王小姐说：“按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订三个月的试用合同，约定每月工资1800元，待试用合格以后再与员工签订正式的劳动合同，每月工资3000元。”王小姐提出 ...
签订劳动合同注意事项： 1、与员工签订劳动合同， HR一定要安排员工在指定的地点签订劳动合同，并且HR一定要看到员工本人的亲笔签名。 2、员工在合同上签好名字之后，最好让员工在签名处再按一个手指印，这个手 ...
（1）注意劳务用工的岗位设定。使用劳务人员的工种最好限定于在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种。用人单位应当根据自己的实际情况来确定劳务用工岗位。 （2）签订书面劳务合同。劳务合同是确立用人单 ...
公司应聘一外籍人员管理我公司生产部门，现与其签订劳动合同，想问一下各位：书面约定需要注意哪些事项？谢谢。
公司属于私企，做技术类型的公司，我们每年都会在各大高校招聘一些艺术类院校的应届毕业生，内部培养，培养期为1-6个月，在这个期间公司提供餐补和住宿，期间由专门的实习负责人负责管理及技术培训，这些实习生 ...
