退休后想继续工作，应当签订什么合同，哪些权益有变化？

我国劳动合同法第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

根据上述规定，退休再就业人员与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系应按劳务关系处理，应当签订劳务合同。如果其主张加班费、带薪年假、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金、相关保险缴纳等福利待遇，并不能受到劳动法律法规的特殊保护，除非双方之间另有约定。

在劳务关系中，用人单位可以随时终止用工，而不用给予劳动提供者任何的经济补偿。一旦双方发生纠纷，退休再就业人员只能选择非劳动法律关系的诉讼途径。因此，如果老年人退休后应聘到用人单位，应当及时签订书面劳务合同或者雇佣合同，明确工作期间的报酬、内容、时间、医疗、工伤、休假、加班待遇以及违约责任等，若发生争议，退休再就业人员可以按照合同法（而非劳动合同法）主张相关权益。

此外，因退休再就业人员只能建立劳务关系，在单位的工作时间不能作为主张劳动权益的依据，所以退休后也不再有工龄一说。