客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，三期女职工如何处理？

某公司即将被收购，根据公司战略目标的转移，公司将全部停止生产、公司停止营业并转移至苏北另一工作地点的新工厂.根据公司的发展策略，计划将现有公司所有员工转移至新工厂。当然，是尊重员工自我选择的原则，不选择前往的将给予相应的赔偿。对于没有相应岗位提供的，本公司也将给予相应的赔偿。现有一困惑，对于怀孕的女员工，根据规定，公司是不能解除劳动合同的，那么：

1.对于对于仍处于怀孕/生育/哺育期的女员工,在工作内容性质不变的情况下,公司是否可以对她们进行工作地点的转移?(即由本公司转移至新公司)

2.如果可以,是否需要给予相应的补偿?如果员工不接受新工作,那么公司将给予相应的补偿,补偿是否只是按照工作年限进行补偿变可以?

3.直到公司结业时,对于仍处于怀孕/生育/哺育期的女员工,公司在无法提供职位的情况下,是否可以解除劳动合同,如果解除,应该遵循何种赔偿方法?如:如在哺育期未结束时,补偿是否要计算至其哺育期结束?