把握人生四大转折点,为职场加油

转职是职涯规划的重要课题,切不可草率、冲动为之,否则很可能一失足成千“苦”恨,让自己陷入“骑马找驴”的职涯瓶颈。转职有时像流行性感冒病毒……毎逢转职季节,职场氛围起了化学变化,不少缺乏定力的上班族很容易抵挡不住病毒侵袭,症状一一发作,心情浮动,无法专心工作,四处打探工作机会,只想赶快闪人。但这其中仅有少数人能成功、漂亮地转职,真的为自己找到一匹千里良驹,剩下大半是进入另一个职涯瓶颈,原有的“好马”已经一去不复返,找到的只是一头“驴”。
    踏入职场后选定一份工作从一而终,那是万分幸运的人,但毕竟那是极少数,对大多数人而言,转职不可避免。但如何转职值得三思。首要之务是盘点自我核心专业能力,理清自己拥有多少跳槽本钱,千万不要人云亦云,盲目跟随旁人想法或举动,只想到机会却忽略风险。人力资源专家建议,上班族可依据年龄,将每个人的职涯划分成以下4大重要阶段,处于这4个不同人生阶段,转换工作跑道时必须看重与评估的条件会有所不同,因此别妄下决定,赔上美好未来。

第一阶段: 25-30岁

    约有3-5年工作经验,这个阶段是职场专业技能养成期,也是个人职涯曲线的起始点,蹲马步学功夫是职场基本功。一份工作如果做不到3年,很难从中挖掘出黄金,工作第一年多半停留在半生不熟的摸索期,多是学习处理例行性的固定事务;翌年,待业务范畴逐渐熟稔后,开始回馈企业,创造实际价值;第三年则是从工作中寻求个中乐趣与价值的关键期,应适时为下一阶段职涯储备能量及本钱。

    可惜的是,愈来愈多初入社会的年轻人变成“闪跳族”,工作稍有不顺心如意便辞职走人,以为频繁换工作没什么大不了,反正工作机会多的是,但在企业人事主管眼中,他们却已被视为需要特别警戒的人物,超过一半以上的企业HR会将2年内换3次工作的求职者列入黑名单。

    其实,这个阶段最重要的任务是认真、虚心地向主管学功夫,同时努力适应企业文化和环境。另外,也要深入了解工作所属产业的特性与发展,因此转职要考虑的绝对不是薪水,反而应该去计较能拥有多少学习及成长的机会。

第二阶段: 30-35岁

    这个年纪的上班族多半已具备了一定基础的专业能力,接下来必须加强深度及广度,同时要善于管理“人脉存折”,持续累积专业人脉。

    另外,这个阶段是职涯成长曲线往上或往下的重要转折点,所以,建议上班族要抽丝剥茧充分了解自己的发展方向后再考虑转职,多花点心思确认自己的人生跑道,究竟是适合担任专业职务还是从事管理事务?当主管不代表一定比较有前途或薪资待遇比较优越,因为企业的管理工作并不轻松简单,也非人人适任,取决于你是否能带领团队奋勇冲刺,同时又有创新的经济价值,为企业开创新的局面。

第三阶段:35-40岁

    此阶段是个人品牌的塑造期,很多企业挖角中层干部时格外喜爱网罗这个年龄层的优秀人才。由于这个阶段的上班族不乏转职跳槽职位自动找上门来的机会,因此经常会忽略全盘且透彻地考虑机会与风险的重要性。

    专家特别强调,工作变动前请先确认将来能够拥有多大的发挥舞台,新公司又愿意为你付出多少投资?还有,变动之后是否能对个人品牌和形象产生正面的帮助。最后也是最重要的是,未来参与公司经营决策的机会有多高?

第四阶段:40-50岁

    这个阶段转职的风险和难度明显升高,事前准备功课丝毫不得马虎。因为将来可能会成为最接近决策核心的高层管理者老板领导与行事风格将对你的工作影响深远,必须探询清楚才能判断自己是否能契合企业文化;再者,企业中是否有与你志同道合、愿意一起打拼的伙伴?因为团队的认同与配合度将左右你是否能大展所长,为老板分忧解难。

    机会总给准备好的人。把握好以上4大人生转职阶段,及早为自己的职涯发展进行完美布局,才能愈跳愈高、愈跳愈好。
@声明:用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容的发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容的发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如内容存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

推荐阅读
  • 职场难题破解:三十而立迷茫,你该做些什么?

    30岁是道坎儿,自古就被赋予了很多期待,所谓“三十而立”,“立业”两个大字首先就摆在了年轻人眼前。 反观职场江湖,“30岁职场荣枯线”现象,几乎在各个场景下都存在。比如,公务员考试、事业单位招录,大多要求30岁以下; ...

  • 做事总是费力不讨好!职场中的“有效沟通”很重要

    职场上你或许不能拥有超高的情商,但至少应该掌握和领导同事有效沟通的技巧。 在职场的日常,有哪些话题是禁忌的?沟通中要注意什么关键问题?良好的沟通习惯又该怎么养成?这都是每个职场人应该学会的,否则,你会觉得做事总 ...

  • 职场新人如何快速成长?

    初入职场,都渴望快速成长,以下这些方法能助你一臂之力。 主动学习专业技能是关键。工作之余,利用在线课程、行业书籍等资源,深入学习岗位相关知识。比如做新媒体运营,就多钻研文案写作技巧、数据分析方法,提升内容创作和 ...

  • 职场中,能成事的人一般有这4个特点

    身在职场,你是否常常困惑,为什么有些人总能一路开挂,把事情干得漂亮,实现自己的目标,而自己却在忙碌中徘徊不前? 其实,那些能成事的人,往往有着一些共同的特质。 1、考虑事情长远 能成事的人,目光总是望向远方。他们 ...

  • 作为职场人,职场5条生存法则很关键

    职场生存法则,是职场前人在不断历练和努力前行中总结出来的职场法宝,想要在职场顺理成章地生存、发展、晋升、成功,这些最基本的法则你必须懂,特别是对于职场新人来说,与其自己不断碰壁失败,不如早早学习。 1、 把握分寸 ...

  • 职业发展:在职场中,如何建立良好的口碑?

    职场个人发展靠什么?有人可能会说靠简历、靠积累、靠经验、靠关系……但实际上,最重要的是靠口碑。因为任何行业都是金字塔结构,你越往上爬这个圈子越小,含金量越高,大家口口相传会造成的影响也就越大。 职场口碑,简单来 ...

  • 职场上,若不想吃大亏,遭算计,需谨记这4点

    有些人在职场上,总是频频碰壁,遇到的领导基本都是坏领导,遇到的同事也是各种勾心斗角,对他排挤和孤立;而有的人却很不一样,他们走到哪里,总是能得到领导和同事的认可,就算有竞争,也都维持了表面的良好关系。 为什么有 ...

  • 职场上,“面子”从来不是“面子”,而是手段!

    在这个纷繁复杂的职场江湖中,每个人都在为了生存与发展奋力拼搏。在这个舞台上,有人长袖善舞,有人步履维艰,而贯穿其中的一条隐形线索,便是那看似虚无缥缈却又威力无穷的“面子”。然而,真正洞悉职场真谛的人会明白,职场 ...

  • 职场中做好和做完差别太大了!

    职场上的“做好”和“做完”是两种不同的看法和做法,是不是所有的事情都要“做好”?未必! 1.“做好”是为了什么 人在职场,对工作要有标准,对自己要有要求,我们不能以凡事做完的心态,要有做好的决心。如果能够以一定的 ...

  • 职场上,所谓职场的“不可替代性”,都是忽悠你的

    估计很多人初入职场,会有一些老人传授自己的职场经验给你,要懂得如何提高你在单位里的“不可替代性”。 乍一听好像好有道理,但实际上,做为一家组织,永远都不可能将某人设为不可替代,除了老板。站在组织管理的角度上,任 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表