对于每一个员工来说，在没有伤害他人的利益的前提下，年终奖当然都是多多益善了。有的员工可能会随遇而安，给多少拿多少，但有的员工更注重对年终奖的争取，但怎么争，却也是大有学问的。 争取年终奖四大切 ...
·说话的艺术· 男人在和女人聊天的时候，要知道女人到底爱说、爱听什么，然后最好还可以在话题和话语里，传达你对她强烈的好感。这种暗示兼暧昧，不把事情完全点破的做法，比那种直接表白要更容易成功。所谓 ...
暗恋一个男生很久，但同样会矜持的姐妹，由于不知道男生在面对自己的主动时，会有什么样的反应，所以心中一直在犹豫徘徊。可能害怕被拒绝的你，心中一直有这样的想法：要是有一种途径，可以让他知道自己心意的同 ...
挽回情感的你该牢记这四大秘诀 我们明明爱着，却又不得不分离。相恋时，因为这样那样的矛盾，我们彼此爱着，又恨着，于是分开了。分开后，你是过着什么样的日子?而那个他/她呢，又是过着什么样的日子?一 ...
四个致命的雷区，如果你在挽回的路上踩中了，挽回前任的旅程会变得举步艰难，想要突出重围挽回成功，要学会躲开致命的雷区。 学会独处 很多人在分手后很难独处，因为习惯了有一个人在你的身边，你害怕孤独， ...
情侣之间经常吵架的四大原因 有首歌这么唱“相爱总是简单相处太难”，对于现在80、90后的年轻情侣们来说，完全诠释了这句话，不管多么相爱的两个人都难免会吵架。那么情侣们为什么会吵架呢？ 1、“这么简单 ...
作者：庆庆 出轨这件事，就像癌症，悄声无息又势如猛虎，早期的时候很难察觉，等察觉的时候，已经无药可治了。 面对如此“婚姻癌症”，我们不禁要问： 外遇，有迹可循吗？ 出轨，可以预防吗？ 答案是肯定的 ...
应对方法 开放的态度和良好的沟通，此法尤其适合那些对恋爱对象的婚姻动机持怀疑态度的“患者”。 转变不合理认知，此法尤其适合那些被囚禁在过去失败阴影中而迟迟无法获释的“患者”。 接受系 ...
授课讲师：黄奇莉 文字整理：杨爽 美国一项实证研究报告指出：离婚有两个高峰期。第一是在5.2年的时候，原因在于夫妻之间不懂得处理差异和冲突。第二个离婚的高峰期是在第16.4年，这与夫妻之间缺乏友情有关。 ...
1、企业真正落地是一个持之以恒的过程，在这个过程中，如果能够很好处理以下四大问题，那么将会大大缩减6S管理落地的时间。 2、第一，要想在生产现场管理当中顺利实施6S管理，首先需要所有员工的配合，因此必须 ...
在组织管理中，有许多主管经常抱怨：员工的工作效率每况愈下，电脑桌面的“终极不改版”越来越多，团队士气也因之持续低落，甚至整个部门的协作也受到影响。 其实，提升执行力的关键，就在于激活员工的自驱力 ...
世界500强企业，富士康科技集团（FOXCONN）是电子制造业规模最大，管理水平最高的标志企业，其对四大管制系统（生管、工官、品管、经管）的诠释便是其管理水平的集中体现。 首先，谈谈生管 此处的生管非 ...
中国民营企业的成长史，一而再、再而三地地证明着这样的一个原理：对一家企业来说，在度过了市场开拓阶段之后，阻碍其成长的最大威胁，便是企业家自身，尤其是家族式的企业，中国家族企业确实存在很多弊端。 其 ...
来源：天下商机 很多管理者都有这样的抱怨：为什么我的下属永远不能和我步调一致?其实，没有带不好的兵，只有带不好兵的将军。遇到这种情况，管理者应该首先反省一下自己的领导方式，看看自己的问题出在哪里。下 ...
来源：中国企业家网 作者：张国祥 情商管理实际上就是情感情绪管理。就是激发人的积极心理体验，控制人的不良情绪，以积极心态面对现实，从而改善人际关系，提高幸福指数、提升工作效率。情商是与智商相关的一个 ...
来源：中国营销传播网作者：郭靖华 学管理多年，从泰勒的标准化管理，到XY、Z理论，管理理论接触了不少，但多为企业或组织宏观管理的方式方法。而且实际的操作不比做学问，都有其特殊假设条件。到底该如何去管理 ...
来源：人民网新一期美国《新闻周刊》杂志日前评选出了亚洲十大亿万富豪榜单。但这一次人们关心的不是他们有多少身家，而是他们的继承人能否接过企业权杖，延续家族神话。这不仅是亚洲超级富豪面临的困境，更是全 ...
构建员工忠诚是人力资源部门为实现企业可持续发展所做的基础工作。做好这一工作的前提是必须对员工“忠诚”内涵形成正确的理解。 员工忠诚能给企业带来明显的效益，它不仅有助于增强企业凝聚力、提升企业战斗 ...
权谋术，在古代称之为帝王术，学习权谋是为了学以致用。把权谋研究学习，尤其是企业家学学习权谋的帝王术能够帮助自己理顺企业。尽早发现企业的问题防患于未然。 这个对员工也有用，就是能够尽早跳下即将沉没 ...
驾驭别人，领导别人是很多人做梦都想做的事情，但是事实表明，这个世界上领导只是少数，那么这些做领导的，是凭借什么手腕，让高手，将帅都服管呢？可以说，戏法人人会变，手法各有不同。但是毫无疑问的，有影 ...
每个人一辈子都不可能不换工作。马云说过，要么钱没给够，要么不开心。其实这是老板的认识，但是这两个利用，却不能说出口，尽管大家都知道，但是你说出来，钱不够，大家会认为你的事业心是打折扣的。 具体说 ...
对于每一个员工来说，在没有伤害他人的利益的前提下，年终奖当然都是多多益善了。有的员工可能会随遇而安，给多少拿多少，但有的员工更注重对年终奖的争取，但怎么争，却也是大有学问的。 争取年终奖四 ...
如何与上司相处是一门很深的学问，与上司一起出差，更是需要用心思考、认真做事，因为在你们独处的几天里，你的一切言行将被他收纳眼底，这关系到你的饭碗稳定与否。可是，如果聪明的你善于创造机会，注重细节， ...
互惠共赢共谋发展这个世界没有免费的午餐，天上也不会掉馅饼。人与人之间的互动，就如同坐跷跷板一样，不能永远固定为某一端高、另一端... 互惠共赢共谋发展 这个世界没有免费的午餐，天上也不会掉馅饼。人与人 ...
你知道什么是职场身价?衡量过自己的职场身价有多高?如何才能进行职场升值吗?其实提高职场身价的途径有多种，但不论哪一种，都需要努... 你知道什么是职场身价?衡量过自己的职场身价有多高?如何才能进行职场升值 ...
创业法则一：掌握信息不如掌握趋势，掌握趋势不如掌握最大的趋势 日本有一家企业，最近已经排名《财富》500强的第八位、日本的第一位，这家公司不是松下不是索尼，而是NTT公司。NTT是做手机业务 ...
尽管在职创业有效调动了在职者的闲散资金，带来了收益，为社会增加了就业机会，但它仍然只是创业过程中的一个过渡模式 网上创业 由于网络的便捷、高效、方便管理，不少在职创业者都把选择的方向定在了网 ...
在职场当中和自己的同事领导打交道都是必不可免的，特别是和领导打交道的时候更应该注意，一定要避开这四大潜规则，因为一旦你触碰了，之后的恶果，必须要有你自己来尝，其中的滋味只有你自己知道。【1】不要太 ...
在职场当中和自己的同事领导打交道都是必不可免的，特别是和领导打交道的时候更应该注意，一定要避开这四大潜规则，因为一旦你触碰了，之后的恶果，必须要有你自己来尝，其中的滋味只有你自己知道。【1】不要太 ...
TPM管理的标准有哪些内容与执行力度 运行成本最低化： 受条件限制当故障需要委外维修时就会发生维修费，首先要关注这个费用该不该发生。许多故障都是我们TPM管理的失误，或者使用环 ...
蕴涵在丰田式生产管理之中的隐性知识（TacitKnowledge）可以用四条基本规则来概括。这些规则指导着每一产品和服务所涉及的每一项作业、每一处衔接和每一条流程路线的设计，实施和改进． 这四条规则如下： ...
生肖虎生肖虎的人性格好，有自己的底线，会克制自己脾气，生肖虎的人不轻浮，处理事情沉稳，妥善处理问题，事业发展更加顺风顺水，职场上得到领导的认可。总是从积极的角度来看待问题，并会寻找最好的解决策略， ...
作为一名毕业生，得到面试机会不易，如何能提高面试的成功率呢？ 做好信息和物质上的准备 尽可能多的去了解用人单位的情况。需要了解一下你想去从事的行业和职位的大体情况。在面试的时候，如果你能够在考官面前 ...
对于刚刚走出校门的大学生来说，可能没有销售方面的经验。但是可以通过显示对应聘公司的了解，让面试官感到对销售、对企业的热情。另外还可以通过校内、校外实习经历，体现出自己在销售这方面的能力，让考官 ...
俗话说得好，“人往高处走，水往低处流。”跳槽在今天已经变得越来越频繁。 其实，这么做有百害而无一利，工作没有乐趣不说，工资也会越来越少，甚至出现青黄不接的情况。 要避免这种情况并不难，一是要 ...
一、自己的职业定位和发展方向 先行挖掘自己的职业气质、职业兴趣、职业能力结构等方面的人本因素，找到职业潜力在哪个领域才能最大限度的开发和发掘。 二、行业市场的发展趋势 全方位了解目标行业特别是该行业 ...
想要跳槽成功的四大因素： 1、弄清自己跳槽的理由。 跳槽的借口可以有很多：薪水低、工作环境不如意、同事关系复杂、前途暗淡……但是，跳槽并不是解决所有问题的万能钥匙，所以你必须明白，有些问题是不能通过 ...
出处：《资治通鉴》第一卷 周纪一 原文：使乐羊伐中山，克之；以封其子击。文侯问于群臣曰：“我何如主？”皆曰：“仁君。”任座曰：“君得中山，不以封君之弟而以封君之子，何谓仁君！”文侯怒，任座趋出。 ...
进入办公室几年，职位越升越高，与老板交谈的时间也越来越多。不再是初入门时，见了老板一低头走过去的职场新人，可是你仍然踌躇：是否该拍上司马屁，或者，该不该给老板提忠告？是该事无巨细都一一汇报，还是努 ...
四大血型的职场特点 O型血职场特点 * 快乐、容易相处、马虎 * 虽然看似乐观， 却也追求“有备无患” * 善良，能坦诚地接受别人，戒备心很弱 * 在理想和现实之间游走 * 很看 ...
萌新求问，四大会计师事务所，一线城市审计岗位的职业规划应该是咋样的？ (已经入职了就不考虑性价比以及合理性相关的因素了) 萌新自己是制造业的，对于这种金融相关的行业啥也不懂。 那天和一个关系较好的朋友 ...
在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足。 1、自己太追求完美 这个不足的提及率 ...
1、切忌居功自傲应当适度表达贡献 。2、切忌以家事为借口应当凸现工作成绩。不可曲线迂回。3、切忌拿人对比应当合理自我评估。需要更多地从自身的评估入手，作比较伤害同事和团结。4、切忌拉帮结伙应当独善其身 ...
1.一定要用心填写网上简历。个人资料中选一张大方利落的个人照，所谓“见面三分情”，这有助于集中HR的目光。 2.自我评价很重要。千万不要忽略了这一栏，要清楚简洁地将自己各方面的优势展现出来。如果自 ...
人来了，人走了，企业就像个客栈，总是人来人往、川流不息。如何让合适的人留得下来，让不合适的人待不下去；如何让合适的人尽快进入角色，让不合适的人显露原形，这是我们管理者经常思考的问题。对此木子斫有四 ...
卓越管理沟通必须秉持的第二个核心观念坐标是尊重。 麻省理工学院教授彼得·圣吉在《第五项修炼》中指出，一个真正意义上充满活力的团队，一个学习型组织首先体现的就是对人的尊重。 世界最伟大的连锁 ...
我们要对工作进行合理的分类，分清工作的轻重缓急。“轻”指的是相对重要但不紧急的工作：“重”是指最重要也是最紧急的工作：“缓”指的是不重要也不紧急的工作：“急”则是指不是最重要但却最为紧急的工作。注 ...
人际关系的重要性有哪些？人际关系的四大重要性 与人交往是生活中不可缺少的一部分，只有与他人相处，我们才能够更好的生活。那么，大家知道人际关系对我们有多重要么？下面小编为大家介绍四大人际关系的 ...
俗话说，买卖不成话不到，话语一到卖三俏，由此可见销售语言的重要性。销售人员主要是靠嘴吃饭的，因此，一名出色的销售人员一定要有一个出色的口才。下面就介绍了提高销售语言的三大技巧，向客户展示你的语言魅 ...
很多应届生和职场新人，都认为求职中最杯具的就是“面试被拒”，而不是“为什么被拒”。尽管大多数HR并不会告知你被拒原因，只会非常客气的要你等待通知，只有了解以下常见的面试被拒理由，绝对比坐等通知更有用 ...
