领导喜欢什么样的人

1.首先，千万不要以为踏实肯干、有才华、不推卸责任，领导就会喜欢。老实正直三观好的人，在职场是Zui吃亏的。领导并不喜欢有能力的下属，他比较喜欢服从自己的人。想想李逵和宋江的故事就行了。
对于那些不遵守潜规则又作出成绩的人，领导只是把他们当做工具人而已，永远不会提拔他们。出来混，会来事儿比会做事儿更有前途。人都是自私的。先考虑上司的利益。再考虑自己的利益。
上司永远是这样想的：这事儿有利于我就是对的，对我不利的就是错的。人的本能是趋利避害。尊重人性的人啥都有了。不尊重人性的人连自己现有的资源都丢了。
2.懂得汇报。汇报一定要“报喜不报忧，报忧说小忧，小忧已解决，大忧必哭惨。哭惨是有技巧的，不是让你跟领导说自己做不到，而是甩锅给对方，对方不配合等。那领导会不会觉得是我有问题才导致对方不配合？不会。但凡你抓到对方个问题，领导就会自动忽略你的问题。毕竟疏不间亲。
3.会来事。能力和情商兼具，办事办在点子上。国企职场生态，与私企民企本质区别之一，就是“灰”色地带比较多。
比如，国企要招一批人，大家都眼巴巴地盯着，都想把自己的亲戚塞进来，所以，企业都会制定很严密的操作程序，防止授人口实。领导也是凡人，也有七大姑八大姨，如果人事部门不会来事，能成为领导的心腹？什么叫会来事？领导大会上说，不准降低标准录用亲属。人力资源部经理会根据领导亲戚的条件来设置条件，既要把事办成，还要按程序走，坚决不给领导惹事，闹出点动静也要自己解决。
4.国企领导特别注重下属是否感恩情怀，因为“知恩图报”这个品质，重用提拔你。将来图的是你长期回报。国企领导即使退休，也想过得很舒服，到哪里都能办点事，靠的是当年培养提拔的那一批懂感恩的心腹。
5、嘴巴严，交办私事，让领导放心。正如领导挑选司机，首要标准一定是口风严密。给领导开车，一定要嘴严。如果司机嘴巴不严实，领导用着放心吗？
国企领导由于身处环境不同，要协调各方利益、照顾各方人情，摆不到桌面上的事情很多，打擦边球的事务也不少，领导总要寻找信任的下属去执行落实，他不是需要能办事的人，因为能办事的下属很多，他Zui需要的是既能办事又能保密的下属。
有些人办事能力很强，喝点酒就吹嘘给领导办了什么事，换位思考，领导能重用这类人吗？这种人不要抱怨领导不给你机会，首先要反思你的烂嘴巴带来烂命运。