如果该员工离职,会按照何种方式进行赔偿呢?

张舒继爱写作 发表于 2024-8-1 16:45:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
案例:某员工在某单位工作超过15年,但是公司一直要求该员工签订固定期限合同,之前二次固定期限合同到期后仍然在不协商是否签订无固定期限合同的前提下,还是要求该员工签订固定期限合同,这样做合理么?如果该员工再次签订固定期限合同,是不是可以理解为该员工自动放弃签订无固定期限合同的要求呢?那么如果该员工离职,会按照何种方式进行赔偿呢?
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