你可能用到的劳动法规

1、不签合同企业需付双倍工资，但是哦，最长也就是11 个月。因为第一个月是签合同期，企业不需要支付双倍，而过了一年还不签的话，就自动变成无固定期限劳动合同了，就不需要支付双倍工资啦！

2、以不胜任工作解除你的合同？没那么简单！如果企业以不胜任工作的理由要解雇你，别急，第一、企业得拿出硬证据来，根据和你合同的约定的事项来证明你不符合；第二、想解雇你，必须得先培训你然后再调整你的岗位，如果还不能胜任，那就没办法喽~；第三、最重要的，如果是不胜任工作的理由，也要支付给你赔偿金的！

3、怀孕、医疗期不是免死金牌。虽然劳动合同法规定，用人单位不能在员工怀孕、工伤、医疗期解除合同，但是是有前提滴~如果你犯事了，违反用人单位制度了，最常见的就是你以为自己在假期，实际上用人单位说你旷工而解雇你。

4、“索要加班费”，不折不扣的企业卖了自己还得帮你数钱。虽然一般的劳动纠纷规定谁主张谁举证的原则，但是一些由用人单位的掌握的信息必须由用人单位举证，否则将承担不利责任。那么我们就举个例子，比如你离职了，申请劳动仲裁索要加班费，那么就得企业拿出你平时的打卡或者考勤记录什么的证据，如果企业没有的话，那么恭喜你啦，可以漫天要价了，一天加班12 小时都有可能哎！

5、“想让我保密，对不起，先掏钱！”很多求职者都会遇到入职签订保密协议吧？没事，安心签。离职的时候记得一定要索要保密补偿哦！如果没有书面约定，那么根据相关法规，一般为本人20%-50%的工资。在此要注意，千万别以没赔偿的原因而不遵守保密协议，因为那样的话企业去仲裁，你要赔钱的！保密赔偿是你的权利，你没去争取是你的问题，但是协议你必须的遵守！