有些老员工就是那些注定不加薪的人

在薪酬课上总是有人提到新员工的工资比老员工高，老员工真的受委屈了吗？其实有些老员工可能就是那些注定不加薪的人。

薪酬调整是薪酬管理的核心内容，每次调整都会影响人工成本，甚至是一些中小企业，没有成熟规范的薪酬体系，也缺乏必备的薪酬水平标准，每年的薪酬调整表面上看是凭印象靠感觉，其实老板心里跟明镜似的，他非常清楚哪些必须善待，哪些人可以虐待。

能虐待的员工，其实就是那些注定不加薪的人。在企业里面有两类人属于注定不薪酬的人。

第一类，基础执行类岗位，比如说会计、文员、行政、基础人事等等，这些岗位在市场上基本上都有比较明确薪酬范围，即使你做了20年相差也不会太大，往往还会因为年龄越大越没有竞争力。这类岗位属于基本不涨薪的岗位，如果你一直呆在这些岗位上，并且长时间又没有涨薪，你得好好反省一下，在这些岗位上，公司只能给你提供一个平台和既定的薪酬水平，要想涨薪除非能升职，如果公司没有升职的机会，建议多留外部有没有机会；

第二类，就是公司里面的老油条。在公司里面总有一些人领着工资还不停说老板的坏话，干起活来也没有啥动力，动不动还在刷新简历，尽管有些技能，但总是不放心把他们放在核心岗位或核心项目上，这些人也是属于那些注定不用加薪的人，因为，他们走了反倒对公司是一件好事。

所以，即使你在基础执行岗位，也要不断提升能力，争取晋升的机会，并且，千万不能因为你是老员工就肆无忌惮，目中无人，这些都是要不得的。