服了，之前上家公司一直欠薪，离职后最近在找工作，最近面试的时候业务类型的聊的很好，然后问为啥离职？我就实话实说上家工作欠薪，现在在走劳动仲裁，然后就立马回复说不合适。 我走劳动仲裁也是上家公司的事 ...
很多HR会说，最高法院关于劳动争议的处理左一个司法解释，右一个司法解释，哪里有时间看那么多? 其实，最高法院公布的司法解释就四个，共70余条，一些条款已经过时了，还有一些是关于劳动争议诉讼处理程序方面 ...
如果合同到期续签时，公司提出降薪，个人不同意，双方没续签成功，公司需要支付经济补偿吗？
最近我要离职我看带不带同事去闹仲裁，我就工作一年多，如果只赔11个月估计同事不会去劳动仲裁
如果你是一个有进取心的职场人，请一定要小心所谓的“重复性劳动”，这可是大多数职场危机的罪魁祸首。 什么叫“重复性劳动”？你也许会以为，重复性劳动是指那些主要以体力完成的工作，送外卖、发传单，或者， ...
劳动保障员的面试技巧： 考生要注意情景面试技巧，进门后要关门，并向考官问好，经考官示意后，坐下准备开始劳动保障员面试。现场一般提供有纸、笔，考生可迅速记录问题的要点。一般是逐个问题进行提问，但有时 ...
前天，郑女士夫妇踏上了杭州驶往陕西的火车。郑女士说，一年半前，他们夫妇俩满怀希望来到这里，一年半后，在经历了长达2个多月的劳动纠纷和从怀孕到流产的落差后，他们黯然离去。 因为怀孕，郑女士失去了工 ...
劳动者与用人单位 发生劳动争议怎么办？
新旧劳动法的区别对比
《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十九条：对未经调解、当事人直接申请仲裁的争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，引导其到调解组织进行调解。当事人同意先行调解的，应当暂缓受理；当事人不同意先行调 ...
别说你不干有的是人干，英国美国多的是非法移民，一样缺劳动力，低层劳动力不跳槽大概率被新来的劳动力工资倒挂
来源：HRBar 1 员工离职的方法有几种？ 首先，离职这个期间就涉及到员工离职的方法有几种。我们大家可以边听边想，一个员工从公司离开，也就是离职，会有哪几种方式呢？ 一个员工的离开无非有以下四种方式： 第 ...
一、 员工为什么要签劳动合同？ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不 ...
根据《劳动法》第82条的规定，提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁办案时效：仲裁裁决一般应当在收到仲裁申请的60日内作出。根据《劳动争议仲裁委员会办案规 ...
据北京安贞医院心脏内科主任医师陈立颖介绍，猝死一般是指过去没有很明确的病史、在短时间内突然发生的死亡，多指在发病1小时内。 “这在日常生活中并不少见。“陈立颖说，比如世界杯的时候连续熬夜 ...
法律将工时制区分为标准工时制和非标准工时制的目的是为了满足一部分单位特殊的生产、经营需要，在这种情况下，既要保护劳动者的休息权，也要使该工时制度适宜于单位、行业的长期发展，不宜过分强调某一单方面的 ...
下列纠纷不属于劳动争议： （一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； （二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； （三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者 ...
我们公司要强化管理，可能要开始实行“末位淘汰”，但是我觉得既然我们签了劳动协议就应该要被保护，而且被排在“末位”不代表就是不符合岗位要求。有谁知道？ ...
最近，因为自己的经济补偿要求被拒绝，虽然已和某培训公司终止了劳动合同，孙某仍然时不时前来“拜访”公司人力资源部刘经理。 一个月前，孙某接到了该公司发给他的续签劳动合同通知。他与公司的两年期劳动合同 ...
1、建立职工参与或影响决策的管理机制。2、在企业内部创造有利的群体环境和交往气氛。3、创造良好的工作条件。4、做好员工关系管理。5、建立健全企业劳动争议调解委员会。 ...
一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？ 项目 患病6个月以内（病假工资） 患病6个月以上（疾病救济费: 本企业工龄X年 X ...
“你们公司实习工资高吗？有补助吗？打车给报销吗？××公司的实习工资是多少，你们要是薪水太低就是在招免费劳动力！”常听到申请实习的同学这样问，好像他们不是看重实习机会是否宝贵，而是特别在意钱了。这也 ...
普工的招聘一直是困扰劳动密集型企业招聘的大难题，近年来用工难矛盾愈发突出，成为很多工厂持续发展的瓶颈。纵观目前普工的招聘存在以下一些特点：专业基础知识薄弱，很大一部分甚至是没有任何专业技能，这样一 ...
昨天一个公司的HR咨询我，说公司在去年10月份聘用了一个员工，在试用期内觉得不合适，要求员工离开公司，员工在11月底离开了公司，在今年2月份时才给员工出具解除劳动合同通知书。现在员工申请劳动仲裁，要求公 ...
很多HR跟小编说，最高法院关于劳动争议的处理左一个司法解释，右一个司法解释，哪里有时间看那么多，有木有速读版本？ 其实，最高法院公布的司法解释就四个，共70余条，对此，智小培将四部司法解释中HR在用工管 ...
筹划来年工作之前，别忘了拿出自己的劳动合同仔细看看，可能这样一份“双倍工资”被忽略掉了。 注意，这里的“双倍工资”有特定含义，并不是2倍加班工资等含义哦！ 1、 什么是“双倍工资”？ ...
我司发现有名员工用她亲戚身份证来我司办理入职手续，以致社保也是帮她亲戚上了，万一工伤起来蛮麻烦。 如何杜绝此类事件的发生呢？如何认定该员工到底是谁呢？ ...
6月12入职，说是工作满一年才有社保，每天工作8个半小时，多余半个小时没有加班费，8月1日我转正了，没有合同，只有转正申请表，老总签过字的。但是8月17日人事部经理找我谈话，说是我们部门编制有限，其他都是 ...
《劳动合同法》的一大新变化就是强调劳动关系的书面化，并且为用人单位用工签订书面劳动合同设定了时间表。根据《劳动合同法》第10条的规定，用人单位应当自用工之日起1个月与劳动者签订书面劳动合同。但是，在 ...
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 劳动仲裁开庭的注意事项和辩论技巧; 1、第一次打官司， ...
根据《劳动法》第82条、《企业处理条例》第32条和《劳动争议办案规则》第30条、第34条、第43条规定，仲裁庭处理劳动争议的时效分别是： (1)对于职工一方当事人在30人以下的劳动争议案件，其处理时效按《劳 ...
试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档 ...
1、发生劳动争议，当事人应该如何维权？ 答：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议的当事人可采取下列几种方式解决争议： （1）协商。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会 ...
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说，劳动者的纷纷“跳槽”，是适应市场经济的需要的，但是， ...
劳动争议案中，究竟要如何准备证据呢？现将常见的劳动争议标的，说说要如何准备证据。 1、 未签订劳动合同二倍工资赔偿 这是当前劳动争议案的热点请求啊！想获赔，劳动关系的存在是前提。 直接证据有：入职通知 ...
一、支付违约金的情形： 根据《劳动合同法实施条例》第26条的规定，存在以下两种情形： 劳动者在服务期未满之时提出与单位解除劳动合同的，如果单位不存在任何过错，劳动者应当按照比例支付违约金。 劳动者存在 ...
案例： 我司是一家劳动密集型企业（简称为A公司），A公司在A地区注册成立并建厂生产，但是员工与B地区注册成立的劳动派遣服务公司（简称为B公司）签订劳动合同，所以员工社保也是B地区缴纳，公司之所以这样操作 ...
一 7 k6 y1 h9 e9 F5 d8 A 一年前，某机械厂为开发新产品、提高竞争力，来到某名牌大学招聘，与应届毕业生小周（非沪籍）签订了劳动合同。为此，厂方向小周所在高校支付了3000元的教育资助费，并将小周的 ...
一、女职工禁忌从事的劳动范围： （一）矿山井下作业； （二）体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业； （三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断 ...
纪律是保证执行力的先决条件，什么是纪律?纪律首先是服从，下级服从上级、部门服从公司、公司服从集团。令行禁止，决定的事和布置的工作必须有反应、有落实、有结果、有答复。 纪律是严格遵守各项规章制度， ...
1）招聘公告公示，并予固定，以保留证据；2）招聘时明示，并要求签字；3）发送聘用函明示，并要求签字； 4）在劳动合同中约定录用条件或不符合录用条件的情形；5）规章制度中对录用条件进行约定，并将该规章制度 ...
每一个HR都是 “多面手”，要涉猎很多知识。有哪些《劳动法》知识的HR们必须知道的呢，下面就为大家整理了10个必备的劳动法律知识。 每一个HR都是 “多面手”，要涉猎很多知识。除了人力资源方面的知识，HR还 ...
作者 : nikohr 最近，公司在推进一线作业员工标准工时的工作，这直接关系到对劳动定额的确定方面，所以，显得非常重要。公司以前的定额总在不停的调整，觉得员工工资高了就调高定额，工资收入低了就调低定额，定 ...
文|Study Hacks 原文来源|calnewport.com 译|亦天 译文来源|译言网 我之所以这么说是因为知识工作者不像其他技术劳动工作者一样拥有体系化的进步方式。 如果你是个职业棋手，你将会花上上千小时去研究高手之 ...
所谓先合同义务，又称先契约义务，是指在合同成立前的缔约过程中，当事人依据诚实信用原则而应负的通知、协力、保护及保密等义务。劳动合同作为雇佣合同社会化的产物，其与生俱来的私法性决定了劳动先合同义务存 ...
根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议有以下几种处理方式： 1、劳动争议发生后，当事人可以协商解决； 2、可以向单位所在地的劳动保障监察机构寻求帮助； 3、可以跳 ...
《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。因此，建立和完善劳动规章制度既是用人单位的权利，也是用人单位的法定义务。完善的规章制度可以使 ...
1000万大学每年毕业，8亿劳动人民，14亿人民族增长，再建设工程的升级，省，市，镇，村，拉开推广，带动的团队梦想，在家庭的职业成员中，一部份只能有各种差异的价值定位。 要改变的可否是利益地域的产业链， ...
