发生劳动争议后 劳动者怎样维权

根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议有以下几种处理方式：
1、劳动争议发生后，当事人可以协商解决；
2、可以向单位所在地的劳动保障监察机构寻求帮助；
3、可以跳过前两种方式，直接向单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
无论是协商、调解，还是仲裁、诉讼，劳动者应根据自身实际情况选择合适的维权途径，并注意每种处理方式的特点。“比如协商是自愿的，任何一方或者他人都不能强迫当事人双方进行协商。双方私下达成的调解协议要靠当事人的自我约束来履行，不能强制执行。只有在仲裁委员会和法院主持下的调解，才具有强制执行力。劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行；对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动争议纠纷案件提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置程序。”
一旦发生劳动争议，劳动者可能得到的赔偿项目比较多、计算方式比较复杂，为了充分保障当事人的合法权益，建议劳动者在维权前，能够向专业人士进行咨询。