发生劳动争议，当事人应该如何维权？

　1、发生劳动争议，当事人应该如何维权？　　答：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议的当事人可采取下列几种方式解决争议：　 （1）协商。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。　 （2）调解。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。　 （3）仲裁。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　2、劳动争议仲裁申请的受理程序是什么？　　答：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内做出受理或者不予受理的决定；决定不予受理的，应当说明理由。　 （1）劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。　 （2）为了督促劳动争议仲裁委员会依法履行职责，同时不影响当事人行使诉权，规定对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。