劳动法为何不能规范加班行为

     据北京安贞医院心脏内科主任医师陈立颖介绍，猝死一般是指过去没有很明确的病史、在短时间内突然发生的死亡，多指在发病1小时内。

　　“这在日常生活中并不少见。“陈立颖说，比如世界杯的时候连续熬夜看球，长时间的打牌、打麻将，大量饮酒后或长期疲劳工作没有休息，都可能发生猝死。

　　而在所有猝死的情况中，陈立颖说，心源性猝死又占绝大多数，超过70%。

　　“以前，我们都会觉得心血管疾病是老年病，但是现在猝死的情况，特别是冠心病的发生率，在中青年里也越来越多了。”陈立颖曾接诊过的急性冠脉综合征的病人中，一个明显的变化就是中青年所占比例在不断上升。

　　“中青年人群是社会上工作的主力。”陈立颖说，随着人们生活水平的提高，工作节奏加快，工作压力也变大了。“即使发现自己血压升高，因为不痛不痒，没有什么症状，很多年轻人也没有在意。”

　　“不规律的生活，对身体的危害非常大。”陈立颖说，长期熬夜加班，交感神经一直处于兴奋状态，会使心率加快、血压升高，甚至造成冠脉痉挛。如果自己又不注意，没有吃药加以控制，长期会对心血管造成严重损伤。

　　陈立颖分析了中青年发生猝死的常见诱因。“一是连续几天工作不休息，再就是情绪激动，还有吸烟饮酒比较多。”陈立颖说，发生心源性猝死的病例中，冠心病所占比例比较大，其中男性发病的年龄又远比女性年轻。目前，在冠心病患者中，30到40岁的男性已占到了一定比例。

　　陈立颖提醒年轻人，一定要重视体检，发现问题及时处理，一旦有血压、血脂、血糖升高等情况，要及时就医。“一些病人在发生急性心肌梗死时，可能提前一、两周会有诸如胸闷、胸痛的症状。如果出现了这些不舒服的症状，就一定要去医院检查。”

　　中国劳动关系学院法学系主任姜颖认为，年轻群体过劳死事件频发固然令人惋惜，但也反映出社会对此类问题的处理并未触及核心。

　　“用人单位在追求效益时，只是从工作的角度出发，忽视了劳动者的身体健康。”姜颖说，现在需要关注的不仅是事件本身，还要从制度方面去考虑如何使劳动法有关规定真正得以落实。

　　我国劳动法第41条规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”

　　姜颖表示，尽管劳动法对加班的规定很明确，实际操作时却有所欠缺。

　　“现实中，用人单位很少会和工会、劳动者协商，而且劳动者和单位建立劳动关系后，也很难真正有力地去与工作单位抗衡。”姜颖说，这就导致加班完全由用人单位掌控，劳动者处于被管理的地位，很难去维权。

　　针对加班猝死的情况，姜颖说，我国目前也没有相应的救济制度。据他介绍，我国法律中并没有“过劳死”的概念，只是在《工伤保险条例》中规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。

　　“猝死如果是在这个范围内，可以向劳动行政部门申请认定工伤，但只有通过认定，才可以享有工伤保险的待遇。”姜颖说。

　　在姜颖看来，对劳动者权益的保护，要通过多方面的共同努力。首先，企业自身要有法治意识，应当根据法律规定，按照标准工作时间安排职工工作，尽量避免加班。其次，要加强企业内部的监控。“尽管现在我们有工会，但如何将工会的作用发挥出来，真正行使法律所赋予它的权利，还需要进一步完善。”

　　此外，姜颖表示，还应该保障劳动者自主选择的权利。他建议，应加入征求劳动者意见的制度，并对加班工资如何支付予以公开，让劳动者自行选择。

　　“不可否认，年轻群体的竞争压力很大，尤其在一线城市，年轻人为了发展去打拼，常常牺牲了自己的生命健康。”姜颖呼吁，年轻人要学会珍爱自己，懂得通过合法的渠道提出诉求，维护自己的合法权益。