什么样的女性更容易当上高管？

升上分公司总经理后，我身边的女性好像突然就消失了，同级的同事大都是男性，就连合作的客户，也鲜有女士。

原以为这是个人的可得性偏差，但看了麦肯锡的一份研究报告后我发现这就是事实。

虽然我国女性的劳动参与率领先世界，基层岗位基本上男女比例各半。

但在各级管理层的晋升过程中，女性的能见度锐减：

中级管理22%，高级管理11%，董事会10%。女性CEO更是罕见，只有2%。

在这种越往上女性越罕见的情况下，那些女高管是怎样走上去的，有哪些经验是值得我们借鉴的呢？

基于我的观察及个人亲身经历，我发现她们都做到了以下四点：
1、有着过硬的业绩；

2、对外界评价脱敏；

3、对下管理更强势；

4、向上管理显温柔。