如果想被提拔，一定要注意这几点

同样的市场，同样的组织，同样的管理架构，同样的管理制度，同样的领导者，为何有些人能得到重用，有些人即使有一定能力，也仅仅是在原位置徘徊，始终得不到领导的青睐？

对于管理者来说，具备这些特征的人，可以重用；对于普通员工来说，如果想被提拔，一定要注意这几点：

心理素质好一些

虽然来自于各方面的压力都很大，但是正因为压力大，才不允许我们玻璃心。玻璃心的人，遇到点事就崩溃了，迎接挑战就更谈不上了，这种人难以委以重任。

进入职场，我们对于组织来说，只有一个使命，那就是创造价值，而不是被哄着、捧着、呵护着。强大自我，塑造超强的心理素质，应对各种挑战。

小聪明要不得

管理者不要选择那些耍小聪明的人。他们将心思放在讨巧和逃避责任上，没有自己的理想与志向，即使努力，也是在表演努力，此种人不能重用。

普通员工不要在领导面前耍小聪明。不管你因何耍小聪明，都是画蛇添足，你不要忘记，只要是走上管理岗位的人，还有老板，他们都经历过很多风雨，见识过更多你不曾见识过的人与事，经历就是智慧，就是财富，让他们一览众山小，你的小聪明只是小伎俩、小把戏，说出来就是个笑话。踏实下来，脚踏实地提升自我，创造价值，唯有让自己有用，才是正确的选择。

不要自恃清高

进入职场，你就要学会融入其中，而不是我行我素，更不要自恃清高。自恃清高，你就无法混迹职场，因为你已经是绝缘体质。在领导面前，彰显价值，获得提拔重用；在同事面前，“左右逢源”，扫除前行路上的障碍。

有人说我能力够强，还有人说我有背景，即使如此，更要低调做人，万万不可目中无人，这是职场礼仪，更是职场智慧。

不要喜形于色

人们都畏惧城府很深的人，但身在职场，有一些城府是有必要的。如果你把所有的喜怒哀乐都写在脸上，不能控制自己的情绪，不顾场合，不管立场，或喜或悲，爆发的一刻，你就输了。就像佛祖一样，始终如一的表情，让人琢磨不透，从而慎重行事。

让自己静下来，学会时刻控制自己的情绪，沉淀再沉淀，不张扬，适当收敛，才能培养“静能量”。真正厉害的人，从来都是不动声色的。