领导把将要晋升的人选告诉你，这是一个非常好的信号。这是对你的信任，对你的期望，也是对你的考验。 领导是说要提拔你，但任命书还没下来的那一刻，人选还是他说了算，甚至做多久也是他说了算。 即将被提拔， ...
评价：“你能被提拔就怪了” 评价包括夸奖和抨击，目的都是为了控制对方，都是自己在用自己的坐标体系去评估对方。自己是唯一的主体，对方是客体。在亲密关系中，没有人喜欢这种评价。 张太太32岁，丈夫34 ...
以前会跟同事们开开小玩笑，现在是小主管了，开玩笑，怕人会蹬鼻子上脸的，和下属嘻哈惯了，自己很容易威信扫地，没有树立威信，我的话也将会被当成耳旁风，下属也很难服 我也不会在公开场合教育他们，除了败坏 ...
公司里总有人，不用领导鞭策就努力，成天到晚自己卷自己，不干到天黑都不带下班的，你们觉得领导会怎么看这路人？如此努力热爱工作的员工？我不提拔他提拔谁？ 凡是老板放心的人，大都是能力一般，努力一般，但 ...
怎么看待领导不提拔自己 给个负责人头衔让你干很多活 公司领导爱画大饼，自己吃好喝好，下面一帮人喝汤 现在搞什么僧多粥少系列，给你弄个头衔，真不知道是恨你还是爱你，让你做负责人，其实就是叫你死命干活， ...
你们天天喊着“躺平”，现在好了，领导躺平了。 （哈哈哈哈） 领导也 是普通人，往大一点说，领导也是更大领导的员工。 大家能躺平，领导自然也能躺平。 ...
网上流传一句话：如果不是为了碎银几两，谁愿意把自己搞的一身才华。从另一个角度去思考，就会发现人性中“趋易避难”的本性。 谁不喜欢舒适、安逸的生活，谁又愿意奔波？有些人生性淡泊，对提拔、争权夺利， ...
在国有单位，或是家族企业等单位，大多是轮子排辈的组织，想在这样的组织里快速提拔，的确是一个很难完成的任务，但是这也不是没有破解之道。 所有的职场问题的破解之道最高的技术只有一个，就是成为领导的心 ...
朋友工作突出，刚被升职提拔担任部门主管，在任职会议上，他精心准备了一段话感谢领导：尊敬的领导，各位同事大家好！我非常感谢公司领导提拔之恩。说实话，这次升职我也出乎意料，因为我进公司时间不长，资历一 ...
小张入职三年多，已经从职员提拔到部门经理，这当中，许多人以为他是经常去领导面前拍马屁拉拢关系，在羡慕之余带有一丝鄙夷。但事实并非如此，小张提拔快，是因为这三件事他经常做。1、工作上多请示、多汇报。 ...
没有人会喜欢一个无思想无感觉的人，领导更是如此。如果你对领导的安排完全赞同，不管对错都对领导的安排没有意见，长期下来，领导就会觉得你没有思想和主见，以后也不会重用你。一味的接受不会让人感到喜悦，反 ...
想提拔一个生产负责人，有A和B两个人选。A来公司8年，B来公司4年。 先说说A吧，优点：1.资源比较多，干活有路子，有啥突发的事交代给他，他一般都能想出法子把这事给办了；2.来公司比较久，相对大家对他更敬重一 ...
有一些领导在提拔员工的时候，往往会采用一种比较极端的手段，就是在用这个人之前，会先想方设法对他进行打压，让他干什么事情都不顺，等到一段时间过后才会去用他。那这是为什么呢？领导为什么会这么做呢？这是 ...
你是不是觉得这种情况特别的怨冤，特别的不值？自己辛辛苦苦忙活一大阵子，别说得到领导的提拔了，就是领导主动看上一眼的机会都没有获得，反倒是自己以为不如自己的人却得到了领导的提拔，换做是谁，内心都会有 ...
1、领导真的重用你： 领导一般只会重用和提拔对在自己升职加薪、保住地位有帮助的人。他们对领导的价值体现在： （1）协助他解决部门关键技术或业绩问题。 （2）协助领导解决团队人员管理问题。（既要替领导出面 ...
在职场中，有时候会发现在这种现象，很多受欢迎的同事往往没有得到晋升，但是有些我们讨厌的人却升职了。 这个现象很普遍，但是也不复杂，毕竟我们和领导看问题的角度不同，而做决定的只有领导。 ...
很多人做事勤勤恳恳并且成绩斐然，但一直得不到上级的提拔，导致职场晋升之路受阻。那么该怎样让上级提拔自己呢？以下几个方法可以试一试： 一，毛遂自荐。当某一职务出现空缺或者更高一级的职位出现空 ...
【职场悖论】1）你只有不可替代，你才不会被炒掉；可你一直不可替代，你就不会被提拔；2）沉默是金，固然不错；会哭的孩子多吃糖，也是事实；3）无知不可怕，真诚的无知可怕；愚蠢不可怕，尽责的愚蠢可怕；迷路 ...
后台经常会有小伙伴问我，“老师，我在公司也没有做过大项目，也没有取得骄人的成绩，估计这次提拔又轮不上我了，我该怎么办？” 也有的人列举了一大堆自己多么劳苦功高的事实，可后来一宣布提拔名单，居然没有 ...
