10年的职场人，简历本身变得不再那么重要了

10年以上：个人品牌

10年的职场人，简历本身变得不再那么重要了。简历就像是一份我们个人的宣传手册，而10年以上工作经验的我们需要的不再是给别人递宣传册，而是让别人主动来找我们。

10年以上要求的岗位，常常中高层管理者，或者某些行业对于岗位的素质和经验极高，必须得有行业从业经验。

举个例子，强监管的金融行业，经常会放出10+年的岗位；还有些化工、医药行业也有类似的招聘启事。

在这个时候，企业往往未必会在招聘网站上发布岗位，相反，他们会试图在自己的人脉中寻找合适的人才，如果没有，他们会试图通过猎头去寻找。

原因很简单，10年以上工作经验的杰出人才，大概率是不会在招聘网站上投递简历的。

这就是所谓的被动人才。

企业需要找这些人的时候，或者是发动猎头的力量，或者是发动人脉，举个例子，很多互联网企业的第一批外招高管，其实是风投给帮忙招来的。

因为有中间人介绍，所以大家知根知底，更容易产生信赖关系。

反过来对我们打工人也是一样，到了35岁以上，你心仪的机会，往往有限的。

你心仪，别人也心仪，这些优质的岗位每家公司不会特别多，这意味着当你决定跳槽的时候，坑往往是被人占着的。

所以，我们能做的事情有两种：

做到极致的消息灵通，当机会来临时，我的人脉能让我最先知道；

个人品牌做到行业内有影响力，当机会出现时，别人首先想到要找我。

我做不到第一种，我试图在走第二条路：《33岁外企总监被裁员，你如何面对中年职场？》