HR体验心得

做HR时间虽然不长，却越来越觉得有意思。抛开那些繁复的工作不谈，和人说话，揣摩，判断并发现一个人的能力，性格，素质是件有趣的事情。当工作异端时间后，流程已顺，经验也有积累，开始可以探究HR世界里更深层的一些东西，比如，管理的艺术，员工心理需求的把握，企业的文化建设等。呵，不说了，心理总有些障碍，和我务实的形象有悖，有掉书袋之嫌。

HR做下去，心理学的知识一定要补上。对“心理”这个东西，我越来越有兴趣，但愿不会走火入魔，研究到后来，自己也不伦不类，不人不鬼，呵。但，接受一种观点，“我们要随时检视自己的情绪反应，露出端倪，就积极调整以完善自我及各种人际关系。”

又想起之前看过的央视节目，情绪管理，请了几位工作压力特别大的职业人士来现身说教如何管理情绪，舒解压力。呵，其中有心理医生，是我比较喜欢也常在央视“心理访谈”节目露脸的嘉宾。心理医生，别人的情感垃圾筒，开解完别人后又如何来开解自己的职业压力呢？

呵，办法总是有很多，但，最关键看个人的悟性和道法，所谓方法只对悟到的聪明人有用。

截段蓝怀恩的短文：

“我有位男性朋友非常崇尚理论，因为它旁边一堆硕士、博士亲友，仅大学学历的他总是战战兢兢，谈什么都要讲究理论高度，没根据、没凭证就激烈辩论或一迳否定，因此到哪里都和人话不投机惹情绪，尤其爱谈台湾政治，越辩越发现政客的不可靠性，原来力挺的，最终发觉都是在自打嘴巴，理论根本派不上用场，可能谈人性还实在些。

感觉活得很累之余，他渐渐走向应用心理学，并参加一些自我探索的学习课程，开始更多用感受自己进而同理别人的方式与人交流，马上就少了很多纷争，顿觉轻松，也和旁人的关系渐渐改善，自信心跟着得到成长。

但由于大多数人没有机会学习观照自己，于是往往为了要自我防卫，不被别人揭穿弱点或利益遭损，而先赶快把自己武装起来，这就如看到跟自己不一样的观点，立马驳斥、反击，却看不到自身的局限性，也不能试着共情别人，那些情绪越高张着，则暴露出内虚越严重，我们自然不需要跟着对方的情绪共舞，理解即可，宽容更佳。

每个人可能都有先天不足，或在成长过程中遭遇创伤、挫败、否定等，譬如我从小家境较贫寒，明显感觉到别人鄙薄的眼光，造成我对物质观念朝向一个不屑于追求金钱的极端发展，而不免时处困顿；但有另种极端则是较常看到的，会拼命摆脱贫穷，想方设法积累财富弥补缺憾，其实这两种反应都是卑屈之后的结果表现，唯有明白这个实相，才能坦然地面对，不再走极端，这也是我应该修习的功课呢！”

前辈的经验，学习并自修。