是谁开除了谁？

是谁开除了谁？你也被开除了吗？…
朋友生气地说，他的部属怎么把事搞砸了，更可气的是居然还理所当然地认为这是别人的错…说着说着朋友开始怀念以前的岁月，以前的员工多好管…。我打断了他对过往岁月的缅怀，问他后来怎么处理这事？他气愤地说，还能怎么办，我把他开除了！

在管理中，存在职能上、下级之间的关系，以客户导向的管理来说明上下级的关系，上级视下级为顾客，上级对下级的管理，是以服务为基础的仆人哲学。上级的主要职责在于创造下属能充分展现其能力的环境，而不是单纯的命令与控制，根据盖洛普公司的调查，65%的离职员工其实是想离开自己的上司，在问卷调查中，员工离职的前五大原因是：1不受尊重、2没有决策参与感、3意见被轻视、4付出与回报不相符、5薪资问题，而前三种都与主管有直接关系。

到底是谁开除了谁？我不方便在朋友生气的当下提出这个问题…。在目前的职场中，若按盖普的调查65%的员工开除了管理者。你也被开除了吗？…。