分析师职业道德守则

分析师职业道德守则
第一章 总则
第一条 为促使中国证券分析师更好地履行职责,保持应有的职业行为规范,保证并不断提高执业水准,在公众中树立良好的职业形象,根据国家法律、法规的有关规定,特制定本守则。
第二条 证券分析师职业道德守则,指证券分析师在其业务及相关活动中应当遵守的行为规范,是对证券分析师的职业品德、执业纪律、专业胜任能力及职业责任等方面的基本规定和要求。
第三条 本守则适用于证券分析师及其助理人员和协助执行证券分析师业务的其他专业人员,并对上述人员具有同等的约束力。
第四条 除特别说明外,本守则适用于证券分析师所执行的各种业务。
第二章 基本要求
第五条 中国证券分析师应热爱中华人民共和国,遵守国家法律、法规及其他各项规章制度的规定。
第六条 证券分析师在执行业务过程中必须恪守独立诚信、谨慎客观、勤勉尽职、公正公平的原则,为社会各界提供专业服务,努力提高证券分析师的整体社会信誉和地位。
第七条 独立诚信原则,是指证券分析师应当正直诚实,在执业过程中保持中立身份,独立作出判断和评价,不得利用自己的身份、地位和执业过程中所掌握的内幕信息为自己或他人谋取私利,不得对投资人或委托单位提供存在重大遗漏、虚假信息和误导性陈述的投资分析、预测或建议。
第八条 谨慎客观原则,是指证券分析师应当依据充分周密的分析研究和完整详实的公开披露的信息资料,恪尽应有的职业谨慎,客观地提出投资分析、预测和建议,不得断章取义或篡改有关信息资料,以及因主观好恶影响投资分析、预测或建议。
第九条 勤勉尽职原则,是指证券分析师应当本着对公众投资者与客户高度负责的精神,对与投资分析、预测及咨询服务相关的一切问题进行尽可能全面、详尽、深入的调查研究,切实履行应尽的职业责任,维护证券分析师的职业声誉,不得出现重大遗漏与失误,从而向投资人和委托单位提供具有高度专业见解的意见。
第十条 公正公平原则,是指证券分析师必须对其所提出的建议结论及推理过程的公正公平性负责,不得在同一时点上就同一问题向不同投资人或委托单位提供存在相反与矛盾意见的投资分析、预测或建议。
第三章 执业纪律
第十一条 证券分析师应当珍视“证券分析师”称号,不得有任何有损于证券分析师职业形象的行为。
第十二条 证券分析师应当对投资人和委托单位一视同仁,遵守公正公平原则。但允许证券分析师依据投资人或委托单位财务状况、投资经验和投资目的的不同提出和适合不同投资人或委托单位特点的和特定投资组合建议。
第十三条 证券分析师应当在投资分析、预测或建议的表述中将客观事实与主观判断严格区分,并对重要事实予以明示。
第十四条 证券分析师应当将投资分析、预测或建议中所使用和依据的原始信息资料进行适当保存以备查证,保存期应自投资分析、预测或建议作出之日起不少于两年。
第十五条 证券分析师应当对在执业过程中所获得的未公开重要信息履行保密义务,不得泄露、传递、暗示他人或据以建议投资人或委托单位买卖证券。
第十六条 证券分析师不得在进行投资预测等含有不确定因素的工作时,向投资人或委托单位作出保证。
第十七条 证券分析师应当相互尊重、团结协作,共同维护和增进本行业的职业道德和职业信誉。
第四章 附则
第十八条 本守则内容由中国证券业协会证券分析师专业委员会负责解释。
第十九条 本守则自发布之日起执行。
@声明:用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容的发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容的发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如内容存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

相关推荐
  • 物流专业职业规划分析,最缺乏的是中高级物流策划管理与营销人才

    WTO使中国的大门逐步打开,跨国快递巨头们在中国的人才需求也随之剧增,联邦快递预计,在未来的几年里,每年员工队伍将以20%(300人左右)的速度增长。目前,联邦快递在中国雇员总数已超过了2000人,在中国的服务覆盖了220个城市 ...

  • 物流师工资收入分析,物流、报关员、报检员工资收入分析

    物流、报关员、报检员工资收入分析   用工荒却就业难,就业难还跳槽忙,物流人真折腾!“用工荒”、“就业难”早已吵得沸沸扬扬,两者不是新鲜的话题了。物流业也是难逃“用工荒”与“就业难”这对“鸳鸯火锅”,而明明“就 ...

  • 【职业干货:大电商时代,物流仓储从业人员如何规划职业蓝图】

    一、物流行业核心人才分析 现代物流服务业主要有:口岸物流、制造业物流、城市配送物流、会展物流、物流金融等。 物流行业的核心人才有两类:一是处于金字塔底端的物流操作人员;一是处于金字塔顶端的能够提供整体物流解决方 ...

  • 物流人才如何突破职业困境:4个阶段,5种能力,6项软实力

    物流人才的发展绝非偶然,每个物流人才心中一定都会有清晰的职业规划。按着笔者的理解和经历,特将物流人才的成长分成四个阶段: 四个阶段 第一个阶段是事务型阶段。这个时期基本是刚从学校毕业,这个阶段的物流人才往往不具备 ...

  • 跳出仓储做仓储,窝在仓库天地窄!_浅谈仓储人的职业前景

    一直想写写仓库工作的职业前景话题,但隐隐有些担心,怕写出来的观点易受到攻击。但从尚西博客交流群里一些从事过仓管的朋友们的求职经历,加上自己刚毕业时的前几年也从事过基层的仓库管理,也算是仓库起家的,发言权还是有点 ...

  • 电商物流招聘分析

    接到一电商物流职位招聘的活儿,JD如下,据说公司已经找了大半年了,硬是空着的,目前辛苦找了一月无果,通过朋友来到派达网,特请高人们指点下,究竟怎样人才合适呢? Summary Description: 1、负责对配送合作伙伴培训新下 ...

  • 物流专业就业形势分析及自我规划

    物流是一个跨部门,跨行业的复合型产业,同时又是劳动和技术密集型相结合的产业。伴随着物流产业规模的快速扩张,物流服务观念的更新、技术的进步、客户需求的多样性,必然引发物流人才整体和多样性需求的持续增加。 1. ...

  • 仓库人 ,把职业目标和公司经营目标结合起来,才有前途

    作为仓库人 ,把职业目标和所在公司的经营目标结合起来,才有前途,所以,笔者觉得,不仅仅只懂仓库,只局限于仓库,实际上仓库在供应链里和许多部门都有关联,所以掌握企业经营目标和了解企业细化的一些指标,这样做仓库才有 ...

  • 仓管员工资低的原因分析

    由于仓管员对会计知识和电脑知识的要求都不高,而且有专门的上下货人员,你尽管进货和出货的统计,所以工资不高。最重要的是由于不能为老板带来直接的经济利益。而且普通做仓管员的大都是一些大叔大爷,一切工资普遍偏低,构成 ...

  • 职业双轨制如何?

    回顾过去八年的职业历程,基本是五年职业,三年创业,各有得失。身边的朋友也经常探讨,要走怎么样的路,是做个勤奋敬业的职业经理人,还是做个相时而动的创业者,其实这二者都不是绝对的,可能对不同的人有不同的取舍,各有千 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表