跳槽策略：要不要吃回头草？

跳槽几乎是现代职场人避不开的动作，毕竟花花世界里总有那么多选择摆在我们面前，时不时让人有蠢蠢欲动的感觉。
    如果跳槽对了，自然皆大欢喜；但也不免有人一时冲动，跳到新公司后各种水土不服，想起原公司的种种好处来，想要回去，但又犹豫是不是应该“好马不吃回头草”。
    其实，现在企业也并不是一见回头马就直接Pass的。那么，回头草要不要吃呢？别急，建议慎重考虑以下问题后再做决定吧！
1、新公司确实待不下去了吗？
    这是一个前提，虽然跳槽不可避免，但随便的频繁跳槽会给你的职业生涯带来不低的减分。首先你要想清楚现在公司是不是到了非走不可的地步了。
    据面试网了解到，有几条跳槽原因是不被HR所接受的，包括对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）、说老板/公司的坏话、人际关系复杂、怀才不遇、工作压力太大等。
    这份清单有没有你想跳槽的动机呢？如果有的话，建议你还是再认真思考一下，是不是自己的工作态度有问题呢
2、当初为什么离开原公司？
    在靠前个问题的答案是的肯定之后，那么就要考虑是要再找新工作还是回原公司。相比之下，原公司文化、人事、流程都比较熟悉了，重新入职后工作自然更能得心应手。更进一步，原公司的人情可能都还在，那还不是如鱼得水吗？
    打住！既然这么好，你当时为什么要离开呢？是呀，大部分情况下，之前的离开肯定是有原因的。那么，这些问题是否还存在呢？想办法摸清楚情况再下决定好了。
3、原公司有接受回头马的历史吗？
    接下来，你要了解的是原公司是否曾经接受过吃回头草的员工，这一点是非常重要的。一开始，我们说了企业并不是一见回头马就直接Pass的，但这不包括所有的企业，毕竟离职再复职给人的靠前印象就是怀疑你的忠诚度。
    如果一家企业从来没有接受过吃回头草的员工，那么你就不要再去尝试了。反之，如果公司有很好的回聘机制的话，恭喜你可以继续下一个问题了。
4、对回去后的岗位和薪资有什么期待？原公司有可能满足这些要求吗？
    这是一个你必须提前想好的问题。因为不管怎么说，你跳槽总归是因为有所要求和期待。
    回原公司解决了公司文化、人际关系、工作流程等等问题，但核心的问题仍存在：你回去后对岗位和薪资有什么期待呢？是回原岗位吗？薪资要比原来高多少合适呢？如果原岗位已经不再空缺，公司安排你到其它不熟悉的部门，你能接受吗？
    如果原公司不能满足你对薪资的需求，你要看在其它的条件上接受吗？
5、公司会对你心存质疑吗？
    因为他知道，你非他不可，他的商品是你最好的选择。同理，跳槽后再回到原公司上班，你刚开始因为各种原因不愿意再待在这个公司，然后跳槽到其他公司。
    就好比谈恋爱的两个人，一个人抛弃了另一个人。你的老板会怀疑你对公司的忠诚度，万一你过段时间又跳槽了呢？
    你的能力也会受到质疑。原本你在公司上班上的好好的，跳槽到其他公司说明他们的薪酬待遇你是能接受的，也许是你的能力有限，不能胜任更高的职位。谁不定是项目没有完成，人家公司不想要你了。
6、做好回头失败的准备了吗？
    好了，假设上述问题你都认真思考后，还是决定回原公司。那么，你做好回头失败的准备了吗？这是完全可能的。
    毕竟这是一个双方互相选择的市场，没有人规定你要回头，对方就一定要接受。企业表示“你可以回头，但你得是好马”。
    一般情况下，企业会做相关调查，调出你曾经的档案，检查你的离职情况，并向相关同事咨询你当初在公司的表现，当这些调查都表明你是匹好马时，你的回头才有可能。
   一位HR曾经说过：“好马有三个特征：
    1.亲和力；
    2.强烈的企图心；
    3.负责任的做事态度。
    只有满足这三个特征，我才会认为值得回聘你。”

    “天涯何处无芳草”，哪里没有好公司呢？为何一定要又会原公司？不在原公司上班你的生活就不能继续了？
    当初是你先放弃的，你有没有想过老板的感受，现在你应该往前看，去找其他公司上班，或许能有更好的发展！