银行工作，不要成为这5种会被淘汰的人

第一种，知识陈旧的人

如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。

20世纪60年代，知识倍增，周期是8年，70年代减少为6年，80年代缩短成3年，进入90年代以后，更是1年就增长1倍。 人类真正进入了知识爆炸的时代，现有知识每年在以10％的速度更新。

生活在这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想靠学校学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。过去，我们对“终身教育”的理解是，一个人从上学到退休，要一直接受教育；现在，这一概念应当重新定义，终身教育，从摇篮到坟墓，应贯穿人的一生。

入世后，那些“抱残守缺”、知识陈旧的人，将是职场中的麻烦人 。

第二种，技能单一的人

只会做一种工作，换一个岗位就不“灵光”的人，入世后日子会不好过。

随着入世，竞争会越来越激烈，就业、下岗、再就业、再下岗，将成为司空见惯的事。

要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几手，一专多能。只有这样，才不至于“一棵树上吊死”，一旦下岗，心中不慌，“此处不留爷，自有留爷处”。

如果说， 复合型人才大受欢迎的话，技能单一的人遭到冷遇，就是非常自然的事了。

第三种，情商低下的人

智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。

情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，“人见人爱”。情商低的人，不是“不合群”，就是“讨人嫌”，要不就是“哪把壶不开提哪把”，这就麻烦了。

现在，在国外广为流传这样的话：“靠智商得到录用，靠情商得到提拔。”一旦进入一个单位，能不能“工作顺利”、“事业有成”，情商是一个关键因素。

吴德贵向职场中人提出善意忠告： 在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商，否则“身怀绝技”，也难免“碰壁”。

第四种，心理脆弱的人

遇到一点困难，就打“退堂鼓”，稍有不顺利，情绪就降到“冰点”，这样的人，在入世后的激烈竞争中必然日子不好过。

由于生活节奏加快，竞争压力加大，有“心理障碍”或“心理疾病”的人逐渐增多，神经紧张、心理脆弱成了都市“现代病”。

因此，无论在职者，还是求职者，都应该增强心理承受能力，提高“抗挤”、“抗压”素质。 在当今社会，没有一股不服输的“犟劲”，没有一种不怕难的“韧劲”，是不行的。

第五种，反应迟钝的人

当今社会，“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打。过去是“大鱼吃小鱼”，如今是“快鱼吃慢鱼”。

一个人如果“思维”不“敏捷”，“反应”不“快速”，墨守成规，四平八稳，迟早会被淘汰。

在银行工作，使我们拥有一个共同的银行梦，让我们携起手来共创美好的明天。