|
在职场中，我们一般会和四种关系的人打交道，上司，同级同事，下属，客户。每一种关系的处理就是一种对人的敏感度的识别，职场生态的关系处理其实可以是一门很深的学科。下面我们看一下如何处理好和领导的关系。 工作中如何令上司对自己满意 做好管理其实就是做好对人，财，物的管理，其中最重要的一项是对人的管理。作为一个上司其实内心渴望的就主要两样，一个是业绩在自己带领下，稳步上升，另一个就是自己的下属工作高效并且信服自己。 其实这两者是密不可分的两环，那我们对上司所要做的就是配合他们尽力提高自己工作效率，并且在完成的基础上，再稍稍多做一点，超出他的预期，只要这种超出预期的频次增加，你在他心中就会固化成一个能者，他要提拔时候，不用思考都会想起你。 再者，对外你需要对你的上司有推崇的状态，能成为你的领导，你无可否认，他肯定会有其长处，即使你认为是靠关系，但在中国，关系也是实力不是吗？不需要纠结！ 我们切勿强硬闪烁自己的光芒，抹杀上司的光环，只要你工作表现突出，你们公司的人又不瞎，肯定会看到，但如果我们装模作样，这样反而会遭人反感，道理谁都懂！ 这个时候你会理解职场中为什么有的人看起来不是很努力，却混的很好，领导也很满意？ 就是他（她）们对职场关系进行了正确拿捏，就是对人敏感度做出了准确判断！希望对你有帮助！
| 
