职场中，如何能混得风生水起？

走出校门，来到心心念念的职场，以为能大展鸿图一把，结果往往是怀才不遇，郁郁而终。如何才能让我们的职场走得更顺利，不妨学学经典抗日神剧《亮剑》中的张大彪。

职场中，如何能混得风生水起？学亮剑张大彪，而不是学魏和尚

张大彪在李云龙手下，从一名连长一直升到师参谋长。以李云龙的话说就二个优点：一是打仗不含糊，二是执行命令，就这二点就不是一般人能做到的。

一，打仗不含糊

大刀队出身的张大彪，上前能与敌人拼刺刀，后能在指挥所

当参谋长，几人能做到？

初来职场，大家的起点都差不多，在几年后，为何有的人能升到领导的位置，而有的人要么原地踏步，要么早已辞职而去，已换N个工作？

在工作上面，肯定不能像张大彪一样向前去拼刺刀，但可以先在岗位上展现自己的实力，在一线岗位拼产量、拼质量嘛。

“当你教会了一个班，就让你当班长，当你教会了一个营，就让你当营长。”

想要当领导，首先自身的业务要熟练，才能有时间学到更多的东西，才能教会更多的人，才能让更多的人为自己“卖命”。

二，执行命令

在《亮剑》第一集中，就体现了张大彪服从命令，并认真执行命令的一幕。李云龙决意正面攻击坂田联队时，张大彪是迟疑的，因为对面是“精锐”，因为现在正是敌方在进攻，甚至认为这是个错误的决定。但当李云龙明确自己身份后，就毫不迟疑的执行命令，并愿意充当敢死队队长的角色。

职场中，如何能混得风生水起？学亮剑张大彪，而不是学魏和尚

执行力的强弱，直接影响到整个团队的效率。可以这么说，一个有效率的团队，它们的执行力肯定很高。

每个公司都会随着自身的发展而进行一些改革，当这些指令下发到各个部门员工时，就会触发个别员工的抵触情绪，为什么？因为每次改革，都会出现更多的要求，让这个别的员工不舒服，谁不想一直呆在舒适的现状呢？

新的指令出现时，领导也有可能不知道其是否有用。所以，需要团队的人去试错，然后进行完善。要是大家都对新的指令抵触的话，公司还怎么发展？

所以，能打硬仗（自身实力雄厚），能执行命令（执行力强），才是职场的生存要点。

再来看看魏和尚，和尚领盒饭的理由：

1，目中无人—偷团长酒喝等

与团长虽然可称兄道弟，但还是要注意其身份。

在职场中也是一样，领导就是领导，很难做朋友一样，除非二人不在同一所公司。

2，欺负新兵—欺负段鹏

职场中，如何能混得风生水起？学亮剑张大彪，而不是学魏和尚

自认为自己资历老，就对新兵为所欲为。

现实中，也不乏这样案例，老员工欺负新员工。送给老员工一句话：同是一条绳上的蚂蚱，被蹦得太凶，容易夭折。

所以，想要在职场上混得好，明确自己的身份、与人结下善缘方是上策。

总结：没有人能在职场上顺风顺水，找到适合自己的职场之道，或许会让自己这一叶小舟平稳向前。