拿到offer之前，你要明白这份offer对你来说意味着什么？

这份offer对你来说意味着什么？

这个问题我们可以分几个维度去进行考虑：

• 紧急程度
• 定位角度
• 反馈态度
  
  

首先，我们要看你目前找工作的“紧急程度”：

比如你现在衣食住行都成问题，急需拿到一份offer来交下个月的房租，那么这个时候你可能就不需要再去对比其他公司提供的offer了。

因为你的时间成本根本耗不起，你也没有更多的精力去再经历面试、谈薪、准备资料等一系列流程，这个时候先拿到这份工资活下来更重要。

但如果你的衣食住行不是主要问题，你对基本的生活也没有什么需求，而是想在职业生涯的阶梯上更上一层楼，这个时候你就可以放远眼光，做好打持久战的准备了。

此时，你更该考虑的是这份offer将来是否能提供更广阔的发展空间、更高阶的职业头衔、更丰厚的职场资源，而这些隐形条件根本不是一次面试能说清楚的，所以也就不要寄希望一两次的沟通就想聊清楚。

其次，要看你对这份工作的“定位角度”：

如果你对自己现今的职场定位是“职场萌新”，那么你可能更多要考虑的是这份工作中能否学到基础的职场知识、能否塑造自己的职场性、能否快速成长让自己更加职业化等等方向。

这个时候，你可以以这个标准去衡量手上的这份offer是否符合你的“定位角度”，再去考虑要不要继续面试拿其他的offer。

但如果你是一个职场老鸟，更在乎后期的发展和职场价值的积累，甚至拿到更多现在手上没有的资源和权限，这个时候一时半会根本难以找到好机会，也就没有必要在一棵树上吊死，可以多维度去对比和选择。

最后，我们可以看看外界对你的“反馈态度”：

如果你手上拿到了一份offer，不妨会议下你在这个过程中，企业方对你的态度如何？

比如进入公司时，对方是否对你礼貌招待还是让你站着干等？

比如面试过程中，对方是否对你的过往大加赞赏还是不断否定？

比如结束面试时，对方是否对你礼貌回复还是让你回去等消息？

其实这些细节，就决定了一个公司对员工的基本态度。

如果一家公司前台对求职者的到来爱理不理，面试官在面试过程中对求职者不断打压，HR对求职者的各种问题也非常不耐烦。

这样的公司如果真的给到了offer，也请你三思后行，考虑有没有必要进去给自己找不痛快。

所以，你要考虑的是拿到offer之前，先搞清楚这份offer对你来说意味着什么？

你是打算单纯混碗饭吃，还是作为职场跳板？

你是以萌新身份学知识，还是职场老鸟看机会？

你是被肯定且礼貌对待，还是被不断否定和打压？

不同的维度和情况之下，意味着对应的结果都不尽相同。

毕竟，有时候让子弹飞一会，并不是坏事。