领导培养你之前，会用这三招来试探你

在职场，我们都渴望得到领导的培养。因为领导的培养，预示着我们可以得到更多的机会。领导也会教会我们很多东西，让我们在职场中成长。那么领导会培养哪些人呢？他们当然不会简单地选择下属来培养，要知道，他这个时候培养的可是自己的心腹。

所以他不可能因为看你长得顺眼就培养你，他想要培养你，肯定会有各种原因的。并且有些领导在培养你之前，还会有这三招来试探你。如果你被试探成功了，那么你可能就会被领导看重，并且慢慢培养你，给你升职加薪的机会。因此遇到这些事情，不要错过了。

一、试探你的忠心

第一个就是试探你的忠心。他培养起来的人才，自然他想要你是跟着他的。我们知道在职场有时候领导与领导之间会发生纠纷，产生矛盾。这个时候他们就会开始对着干，拉拢自己的下属站在自己这一边，与对方对抗。两个人也会使出浑身解数去攻击对方，一直到对方服软或者决出胜负。因为他培养你，当然是为了未来的对抗，也是为了自己未来的升职。他们培养你，是为了你好，但是他也能从中获取利益。而试探忠心就是他们必须做的一件事情，如果你不忠心，他培养了你，也没办法给他增加利益。这是很多领导都会采取的方式，但是每个领导的方法都不一样。这就需要你去琢磨了，但是我们也可以以攻为守，就是自己在领导面前，体现我们的忠心。这是一个非常取巧的方法，你可以试试。

二、考验你的能力

第二个就是考验你的能力。一个没有能力的人，是不值得领导培养的。因为他们自己的下属，肯定是希望培养出一个对公司有切实利益的人。而不是什么都不会，提拔上去了还需要你帮她的忙。所以他会考验你的能力，看看你是否有被他培养的资本。那他们都会试探哪些能力呢？首先是你的本职工作能力 三、考察你是否懂得报恩

第三个就是考察你是否懂得报恩。领导当然希望培养出一个知恩图报的人才，而不是白眼狼。因为你懂得感恩，才能知道他在培养你之后，也不会为难自己。