职场上，工作很努力，却一直在最底层的人

有一种忙，叫瞎忙。忙碌了一整天，却发现自己一无所获，甚至第二天要推倒重来。

人在职场，总会遇到很多同事，有人一溜烟就高升了，工资也加了不少，有人总是原地踏步走，十年八年都没有挪窝，工资也一成不变。

在职场上，工作很努力，却一直在最底层的人，往往是以下几个原因。



01

不懂得管理时间，工作总是团团转，效率很低。

我的同事老詹，前天下午，和我聊了很久。他一直在诉苦，表示对单位的不满。

老詹在我们单位，也算是老员工了，上班六年了，一直没有得到领导赏识。记得他刚刚到我们单位的时候，工作热情非常高，不管领导安排什么工作，他都“照单全收”，并且一直在努力把工作做好。

但是，老詹的工作效率，真的堪忧。他起草一份总结材料，没有三四天都不行。他平时不懂得收集素材，轮到要写总结了，才到处去打听情况。他在上班的时候，一会儿走到别人的办公室去聊几句，一会儿去关心别人的工作，一会儿又要去车间里转一转。

一个总是在浪费时间的人，表面上很忙，其实是在“无所事事”，哪怕他天天加班加点，都不值得表扬。这样的人，领导是不会厚爱的，只会认为他不适合这份工作。

在追求高效的时代，你却做了很多的无用功，每天团团转，这样的努力“有毒”，会影响到自己的前程，不被提拔重用，一点都不奇怪。



02

工作很努力，成绩也很多，却成为了“能者多劳”型的人。

在知乎里，看到这样一句话：“我听过最扯的一句话，就是‘能者多劳’。”

这句话引起了我的共鸣。在职场上，常常可以看到一些能力很强的员工，领导换了几个，但是他却一直在领导身边当“绿叶”。

因为工作能力很强，因此很多事情，别人做不了，他就理所当然要“接受”。在很多次人事变动中，他本来是有提拔机会的，可是领导考虑到他的位置很重要，因此就暂缓了提拔他。

我们单位的小李，在办公室负责文字材料起草工作。说实话，他的文笔很好，也善于观察单位里的变化，因此他的材料，领导们都很喜欢。领导常常说：“小李，好好干，一定有出息。”可是，小李一直好好干，也一直在原地好好干。究其原因，就是小李的岗位，没有找到合适的人来顶替。

真正聪明的人，懂得适当拒绝一些“不是分内的事情”，把自己分内的工作做精做细。他的努力，才能够出精品，也会有更多提拔的机会。

当然，真正有头脑的领导，不会忽视一个“能干”的下属。



03

只懂得埋头苦干，不懂得靠近领导。

有的人，自己做了很多的事情，工作成绩也很突出，但是他从来不会总结自己的成绩，就是自己的功劳被别人抢走了，他也不会发声。

过分老实的人，在职场上常常受人欺负、排挤，也不懂得和领导交往，甚至看到领导，还弯路走。

默默无闻做事，并不是坏事，但是一直默默无闻做事，一辈子都是“低头”的样子，就是坏事。你要懂得，低头，是为了以后更好地抬头。

人在职场，想要得到提拔重用，肯定离不开“人脉”。你的领导就是重要人脉，如果在你单位上工作七八年，领导还不记得你的名字，估计你一直都不会被提拔。

真正混得好的员工，懂得多向领导汇报，选择合适的机会参加领导的聚会。在聚会的时候，主动倒茶、装饭、点菜，如果领导喝酒，也需要适当为他挡酒，安排车辆送领导回家。

做好了服务工作，领导对你的印象就深了，以后有机会，肯定会优先考虑到你。

工作成绩，是一个人的名片，但要用好这一张名片，还得情商高，要和领导走近一些，亮出自己的“名片”。



04

努力的方向不对，常常做无用功。

真正聪明的人，懂得揣摩领导的意图，也就是说，领导安排好了工作，他就主动思考一番，找到做好工作的最佳方法，也会找到正确的方向；如果领导的安排有错误，他也会委婉地指出来，而不是一味地“蛮干、服从”。

工作的目标是什么？这一点很重要，如果你盲目努力，反而是做了“南辕北辙”的事情，你做得越多，领导越气愤，甚至因此耽误了单位上的一些重要工作。

俗话说：“一步错，步步皆错。”

如果你很努力，但是一直走错路，你就应该停下来，多思考。找准方向，再开始努力，比盲目努力好一百倍。在单位上，领导的要求，单位的工作计划，往往就是你工作的方向。

比方说，你要去和客户见面，你就得提前了解客户的性格、习惯等，了解对方所在单位的情况，还要了解之前的合作情况。“知己知彼，百战百胜”，你不去了解对方，盲目去谈合作，是难以成功的。

人在职场，如果一直在最底层，你就得多从自己身上找原因，而不是推卸责任，也不是找一堆没有用的理由。

人在职场，学会提高工作效率、主动靠近领导、寻找努力的方向、适当拒绝分外的事情，你的努力，很快就会看到成效，也会得到领导的厚爱，升职加薪的机会自然就多了。