会操心，敢着急和能解决，职场的九字真言

会操心—责任感

敢着急—使命感

能解决—有能力

有的人是不操心，当一天和尚撞一天钟；有的人是瞎操心，没事总点评老板的战略对不对，就像给任正非写万言书的大学生，任总批示：如果没有精神病，建议辞退。

做一个会操心的人，需要把握好自己的边界，才是真的人才。



人都是有惰性的，工作时间长了就容易推责任，踢皮球。如果能给自己立下“会操心，敢着急，能解决”的态度目标，并且一如既往的贯彻实施，长此以往肯定会带来不同凡响的效果。

最关键的是“能解决”  不然“瞎操心”就会“乱着急” 导致后面的“无解”！

在领导岗位上有很多这样的人，这个公司就一定能越来越好，有榜样让下面的人知道什么是“会操心，敢着急和能解决” ！

做好本职工作后适当做一些份外的事情；保持自己的刚性边界，敢说敢作敢当；遇到问题不抱怨不推卸，积极去承担和解决；这是职场人非常优秀的品质。



工作中需跨多部门协作和沟通，谨记此九字，事半功倍。这九个字隐含的是，边界、能力，四个字，在你的边界内，能把自己领域内每一片土地都绿化好，并且能阻碍一切践踏草坪的行为，在某种程度上还能起榜样作用带动大家一起绿化，在绿化的过程中会遇到各种各样的问题，考验智慧的时候到了，所以智慧要从平时积累。

好的企业沟通渠道一定是双向的，员工敢于为企业的发展献言献策，而企业也愿意让员工参与到战略规划中。

①许多领导人喜欢和员工说，要站在公司的立场来看待问题，然而这句话的含义，更多的是让员工放弃自己的利益，为公司的利益着想。

②这其实在无意之间是把员工和企业的利益对立起来了，而真正好的企业，是愿意让员工提出诉求的。

③只有员工和企业的利益一致了，企业的发展步伐才会越走越快，不然大量的内耗和人员流失，只会让企业越走越慢，越走越险。



会操心、敢着急、能解决。换些高大上的名词做对应就是——有方向，敢作为，有能力，再往大了说就是——有愿景，有使命，有价值观。