职场中，如何成为领导眼中“好用”的员工

近段时间，小李感觉十分迷茫，完全找不到方向了，无论自己如何做，都没有办法让引起领导的重视，有人建议他，要成为领导眼中“好用”的人。



小李觉得“服从命令，听指挥，跟着领导的节奏。”可是一段时间下来，发现好像并没有什么作用，平时做事也很努力，对待工作也是认真负责，可是为什么就无法引起领导的注意呢？

相对于大多数职场人来讲，普通人居多，没有关系，没有背景，能力一般做不到出类拔萃，偶尔有那么几个能力出类拔萃的，还会让领导感觉到威胁。



所以，说想要让你成为领导眼中“好用”的人，让领导重视，逐渐走上自己想走的路，成为自己想成为的人，做到以下几点，可能会让你走的相对顺畅。





职场舞台上，拼的是“演技”

在职场这个舞台中，每个人都是演员，你也在其中。每个人都是自己生活的主角，但是放在集体中，你只是一个不起眼的配角。“演”的好，“演”的生动逼真，才有被领导关注的可能。

配角如何让自己演出精彩？首先一点是忠诚度，哪怕是演，都要演出忠诚度，因为没人会喜欢一个两面三刀的人。事实上，对公司的忠诚度都是相对的，只是背叛的筹码够不够，否则也不会有那么多人被高薪挖走。



所以只要在一天，就要表现出足够的忠诚度，无论是对领导，还是对集体，尤其是对领导。毕竟集体是一个宽泛的概念，虽然领导不代表集体，但至少领导是集体的代言人。提拔的过程中，领导会起到很重要的作用。





领导喜欢听话的人，但不喜欢“应声筒”

有些人错误的以为，听话，照做，很容易成为领导眼中“好用”的人。事实上，领导喜欢的听话的人，但不会喜欢“应声筒”。



一个人如果连自己思想，建议都没有，在领导眼中根本毫无价值，试想一下，自己身边的 人，领导下达任务时，会有多少人跳出来反驳？这种情况会有，但是相对较少，那么大家都是听话的人，为什么你能引起关注？





听话分为两种：



①简单、听话、照做。



这类人是真的听话的人，反正领导有安排，照做就好了，无需动脑，反正错了有领导顶着，只要按照领导的做，不折不扣。



②不仅听话，还在思考。



听话可以理解为执行力，不仅会听话，还要自己思考，这种做法是否对，如果出现问题，解决问题的办法是什么？提前有准备，没出现问题，那照做，出现问题能够及时补救。当然也会在适当是场合、时机，提出自己的合理化建议、可能存在的问题。



两种做法，都是听话，但是优劣一目了然。领导喜欢听话的人，但绝对不会是那些只懂得听话，而不思考的人。





领导喜欢做事的人，但不喜欢太强的人

有些人觉得成为领导眼中“好用”的人，必须要有能力。这个道理不错，有能力才能被用，首先是有用，其次才是好用。



能力是基础，但也有很多能力出众，才华横溢的人被埋没，这并非能力不行。有能力一定被重用，那是理想的状态，因为人性中，都有自私的一面。领导也是人，必然会减少对自己权力的威胁，所以懂得隐藏自己实力的人，才能称之为“好用”的员工。



好用的标准，能力是基础，但是在领导的指导下完成，哪怕心里有更好的方法，也要先隐藏起来，要明白“立而后破”，否则要么是功劳被领导抢了，要么就是被领导提防。在自己足够强大的时候，自然会将自己的想法更好的实现。





换位思考一下，如果你是领导，下属能力比强的时候，你首先相当的维护自己权威，还是无条件支持下属的想法？这个问题不需要思考，人的本能就是自保。



并非领导嫉贤妒能，而是在不影响自己利益的前提下。所以，能做事，更要懂得把握做事“度”。这是很多职场人都为之烦恼的事情，但只要掌握这三个句话：①领导权力的安全；②领导对权力的控制；③领导权力的延伸。



明白这三句话，就能较好的把握住这个做事的“度”，让自己成为领导眼中“好用”的人。





​写在最后



混职场，要懂得能获得领导的助力，会让自己走得更为顺畅，首先成为领导眼中“好用”的人，只有被用，才有展示自己价值的机会，才能逐渐的成长起来，成为自己想成为的人，而不是被动的所谓听话、照做。