亲爱的朋友们，我依旧是你们的广思老师。 我相信每一个女生都曾有过成为白富美的梦，如果你的想法是这样，那么你还在白富美1.0阶段。 什么是白富美1.0？ 有一个有钱的爹或者一个有钱的妈，长得还不错，皮肤白 ...
微笑是生活中的法宝，包括恋爱~ 最近有一个学员叫小锦鲤，人如其名，很可爱。 每次和她聊天就好像会有好运气，心里不自觉地感觉到满满的幸福，当然这个名字是她给自己取的昵称，之前并非这样。 半年前，她还 ...
最近，湖南卫视《恋梦空间》第二季已经开始播出了，其中有位素人嘉宾朱云慧引起了大家的注意，在其他女嘉宾都穿着裙子、高跟鞋进入的情况下，她以一双平底鞋、牛仔裤和简单的丸子头造型进入了恋梦小屋。 很多 ...
看综艺《妻子的浪漫旅行》让我发现了很多有趣的明星情侣，也发现一个有趣的现象，那就是：明星也喜欢用“作妖”来调情。 例如，在《妻子的浪漫旅行中》大S的“剥虾论”却实一度引起争议，有网友疯狂diss大S是作 ...
女性眼中的魅力男人 魅力来自一个人的复杂经历，经历单纯的男人不要奢谈魅力。 （一）奋斗中的男人最有魅力 不成功的男人无力衬托爱情、养育家庭，终日窝窝囊囊，看别人脸色行事；太成功的男人易惹是生非 ...
男人眼中的女人 女人眼中的男人 男人和女人虽同属人类，但却是两类截然不同的动物，无论心思言行都属南辕北辙，往往连在爱恋中的双方都难以理解，而这种不理解，又会如滚动的雪球效应般，越滚越大。所以爱恋 ...
男人眼中的“处”和“非处” “处”和“非处”争论不休，很多不到三十岁的男人都打着“非处不娶”的旗号，于是有姑娘总担心自己是“非处”，男朋友介不介意，要不要告诉他。 在“处”和“非处”的问题上，男 ...
本人谈过两任男朋友，第一任男朋友官二代，第二任男朋友富二代，现已和第二任男朋友订婚，预计年底就要走入婚姻的殿堂啦~ 不是炫耀，就是想讲讲我个人的经历，给发愁找不到男朋友的姐妹们一些参考，实际上，这 ...
好男人眼中的好女人 也许你不知道恐怖电影大师WesCr**en，但你一定对他拍的那部提起名字就不禁要尖叫的《夺命狂呼（Scream）》记忆犹新。把女人吓哭不过是男人的伪装，其实他们心底怕女人怕到四肢发凉，浑身 ...
避免以下三点，感情或许就能破冰！ 关于分手后的挽回，很多女人心中都有很多疑惑：明明前男友对自己不是没有感情，但是不管自己是苦苦哀求还是各种保证，甚至是以死威胁，换来的却不是复合而是对方的厌恶？ 为 ...
爱情专家教会你的不仅仅只有挽回，还有怎么样成为男人眼中的奢侈品，挽回中的你，千万不能够错过了。 爱情专家之奢侈品 美国作家马克·吐温年轻的时候在一艘轮船上当水手，某天有一个小伙子在甲板上叹气，原 ...
要留住前任的心，你必须把自己打造成为他眼中的高价值女神，只有主动出击的二次吸引，才能够让你稳操胜算。 圈子 想要挽回一个男人的心，首先你不能够让他看透你，你日常生活的圈子他了解多少，能够掌握多少都 ...
想要挽回前任的心，你一定要成为他眼中的奢侈品，而不是廉价的地摊货，我来教你怎样成为前任眼中耀眼的钻石。 冒牌货与风筝的故事 美国作家马克·吐温年轻的时候在一艘轮船上当水手，某天有一个小伙子在甲板 ...
而你知道现实中的陈好是什么样子了吗？ 就在上周，1979年出生的陈好，刚刚和她在中戏的学生们过完39岁生日↓↓↓ 不知不觉，当我们逐渐步入中年，总以为粉红姐姐“万人迷”还是那个娇俏的年少女郎的时候，陈好 ...
很多人留言倾诉伴侣背叛之痛。其实，很多人之所以为情所困，是因为他们根本不知道爱情和婚姻的真面目，面对劈腿或出轨，才会不知所措。 我想从根源上剖析爱情、婚姻和出轨问题，希望给大家一些借鉴。我们先来聊 ...
作者：八八儿 婚姻并不是人生必须的那件事，在这个时代，女生应该让自己变得独立强大，去追求自己的想要的人生。 这位洞悉婚姻依旧无能为力的爸爸写给自己女儿的这封信，值得所有父母和女生一看！ To 女儿 ...
01 “老师，现在的人是怎么了？我丈夫出轨了，身边的人不仅不安慰我，还在嘲讽、笑话我，说我管不住自己的男人，说我没女人魅力……” 万静（化名）女士，来做咨询的时候，难过的眼泪止不住。 36岁的她，同丈 ...
有一种男人，对外边的人很温暖，待人热情主动，被人人视为“好男人”的典范，唯独对妻子很冷漠，回到家庭，他们总是埋怨妻子不懂事，埋怨妻子各方面的缺点，甚至移情别恋，要“从小三那里找回做男人的感觉。” ...
01 因为看电影《库伊拉》，男友提出分手！ 前不久，我们周末一起去看电影《黑白魔女库伊拉》。 他吐槽说：“叙事好凌乱，剪得也很混乱，看完好累，也没怎么看懂，还不如在家躺着睡觉呢！” 我当时好生气，我 ...
在求职中，本科专业的“有效期”为自毕业之日起5年； 普通一本院校毕业证的“有效期”为自毕业之日起10年，985/211为15～20年。 国企和外企的工作履历为自离职之日起3～5年，大型私企为1～3年。 纯能力的检验， ...
电话应试是一种非正规应试，效果要低于正式的面试，一个求职者主动选择电话应试，一般是如下三种情况： 1、山高水长，面试不便，通过电话联系达成初步的求职意向 2、求职心切，急不可耐 3、后台强硬，可以无视一 ...
绩效管理是上级和下级之间持续对话的过程，这才是绩效管理的实质。 绩效管理的实施中最大的问题不在于考核指标的设计、考核表设计等等技术细节，最大的障碍在于管理理念。你怎么看待绩效管理，你就会怎 ...
关于能力素质模型的定义，网络上有很多，感兴趣的同仁可以去百度下。在这里，说一下能力素质模型的几个特征： 特征一：能力素质模型是造成一个员工业绩卓越或业绩平平的根本原因，拥有不同等级能力素质 ...
来源：中国管理传播网作者：王鸿浩 作为一名管理者，我们要尽量做到知人善任，让管理创造最大效益。那么怎样提高管理水平，管理好自己的团队呢？从这个角度认识，笔者以为管理者要首先具备一双能够识人的慧眼， ...
来源：《才富》作者：靳天管我们愿不愿承认，大多数上司的职位还是被男人占据着。如果我们想获得提升，必须先过他们这一关。对男上司的喜好和选择倾向有不同的猜测。在一个女员工众多的环境里，男上司怎样看待、 ...
近段时间，小李感觉十分迷茫，完全找不到方向了，无论自己如何做，都没有办法让引起领导的重视，有人建议他，要成为领导眼中“好用”的人。 小李觉得“服从命令，听指挥，跟着领导的节奏。”可是一段时间下来 ...
1、提早完成上司交给你的工作，永远要比他期望的早。 2、敢于创新，接受新的挑战。有创新才有发展，不要吝啬你的新想法，同时勇于接受新任务、新挑战，让上司看到培养你的价值。 3、积极主动参加公司活动。活动 ...
首先是ＩＱ，除了职位相关的知识与技能，还代表思考与逻辑能力，以及学习与解决问题的能力。尤其在知识经济时代，个人当前具备的能力，经过两三年就会有相当地折损，因此不断学习的能力格外重要。 ...
不同的岗位和行业所看到重点不同，但所有的HR都会对下面的简历没有任何抵抗力:简历又被拒？来看看HR眼中优秀的简历业绩明确，重点突出很多人为了吸引HR的注意，把简历装饰得很漂亮，看得出来很用心，一眼看去很 ...
我们公司最近在招聘，我负责VC面试。我面试的有两种人：一种有工作经验的，一种没经验的学生;对于有工作经验的我的要求会高一些，对于没经验的学生我的要求不高。我们公司招聘一般没有笔试，都是第一轮面试 ...
看到身边的同事明明比你来公司晚，自认为能力也不比你强，却偏偏很快获得领导的赏识，眼看升职加薪都不是事儿，是不是很心酸嫉妒。那你有没有想过这是为什么?看看以下万马奔腾小编总结分享的，最容易受领导赏识 ...
一、能力优于容貌。谁在手下担任要职，对上司来说，是一件涉及到自身利益的事情；二、最优者未必能胜出，更高级的职务并不意味着只能是业务标兵才能担任；三、有野心但不强者更容易被提拔。一个更容易控制的女下 ...
又到年底写总结的时候了，这是个让千千万万打工人痛苦的日子。总结一年的工作太费劲了，所以有的人会尝试说服自己：“老板最在意的是业绩，只要我工作够努力，业绩够好，总结写的好坏都无所谓的！”写年终总结的 ...
职秘企云：一则“我眼中的三个90后员工”引发的共鸣 不久前，一则“我眼中的三个90后员工”的帖子在微信朋友圈中疯狂转发。发帖者是一个80后老板。他用300多字讲述了三个90后员工放自己鸽子的事。由于文字幽默， ...
频繁跳槽这件事情还是要具体问题具体分析。频繁跳槽有缺点也有优点，建议HR不要根据人事理论通用知识去平面地考量一个人，而要结合跳槽者的职位、年龄以及每个工作阶段的时长综合考量。 一个在一家企业 ...
简历是求职者常用的一个工具。在毕业生的求职过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历，希望对毕业生求职有所参考。 一、简历的关键点 简历最重要的是要有针对 ...
“从不觉得你讨厌， 你的一切都喜欢， 有你的每天都新鲜， 有你阳光更灿烂， 有你黑夜不黑暗， 你是白云我是蓝天” 神曲《小苹果》借着互联网的浪潮红遍大江南北，它用极简且夸张的舞姿，无厘头的叙事方式，迅 ...
1、核算的是KPI数据，但考量的一定是KPI以外的东西; 2、给结果付钱(奖)，给努力鼓掌(励);3、欣赏有价值的失败，奖励坚持拿到结果的努力; 4、三个人干五个人的活，拿四个人的工资;5、加工资是公司对你的岗位有了 ...
1、不善于打破沉默。2、与面试官“套近乎”。3、为偏见或成见所左右。4、慷慨陈词，却举不出例子。5、缺乏积极态势。6、不善于提问。7、对个人职业发展计划模糊。8、假扮完美。9、被“引君入瓮”。10、不知如何 ...
1、不善于打破沉默。2、与面试官“套近乎”。3、为偏见或成见所左右。4、慷慨陈词，却举不出例子。5、缺乏积极态势。6、不善于提问。7、对个人职业发展计划模糊。8、假扮完美。9、被“引君入瓮”。10、不知如何 ...
