马云眼中的薪酬绩效

全安 发表于 2022-11-12 18:27:40 | 显示全部楼层 |阅读模式
1、核算的是KPI数据,但考量的一定是KPI以外的东西; 2、给结果付钱(奖),给努力鼓掌(励);3、欣赏有价值的失败,奖励坚持拿到结果的努力; 4、三个人干五个人的活,拿四个人的工资;5、加工资是公司对你的岗位有了新的更高要求;6、那些没有调薪的岗位,要先提升它的作用和价值。
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