职场里的勾心斗角怎么做：建立关系

原则上面对职场里的勾心斗角，我们是不能够站队的，但如果你所在的公司勾心斗角很严重，尤其是当你的上司之间开始勾心斗角开始竞争的时候，有时候你就需要做出选择。

这就好比我们看宫斗剧，两个皇子都在竞争皇位，背后一定会有大臣去辅佐甚至是帮助他们，为什么？

这些大臣不懂得独善其身吗？

他们当然懂，但问题的关键在于，有时候你想独善其身，其实本身也是一种态度，中立的态度也是一种态度。

如果仅仅只是老员工之间的勾心斗角，那和你自己没有太大的关系，当然应该独善其身，但如果是两位领导的竞争，代价甚至还是以另一方离开为结束的话，那你再选择独善其身，可能也会被视作一种模糊不清的态度，到时候不管胜者是谁，可能都会给你穿小鞋，给你使绊子。

因此，如果你的位置比较重要，又是领导之间的竞争，那“押注”是有必要的。

当然了，职场的竞争不会像宫斗剧那么危险，顶多就是离开公司而言，因此建立关系其实就是多了解兴趣爱好家庭等等，多表达关心和支持，然后做一些工作上的事情，这也就够了，再不济就是陪领导打羽毛球，迎合领导的爱好，这样就能够建立比较稳定的关系。