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  • 工作总结这么写才能升职加薪

    又到年底了,在公司里上班的各位估计又要开始挠破头皮想怎么写年终总结了。年终总结不是写给自己看的,是给老板看的。所以写年终总结首先要记住的就是“换位思考”,一定要从老板的角度来想该怎么写。千万不要写 ...

  • 火灾紧急疏散自救逃生十条

    火灾逃生指南与十条自助逃生锦囊! 一、熟悉环境,记清方位,明确路线,迅速撤离; 二、通道不堵,出口不封,门不上锁,确保畅通; 三、听从指挥,不拥不挤,相互照应,有序撤离; 四、发生意外,呼唤他人,不拖时 ...

  • 梁启超:做学问总要“猛火熬”和“慢火炖”交替循环

    做学问总要“猛火熬”和“慢火炖”交替循环。 “凡做学问总要‘猛火熬’和‘慢火炖’两种工作循环交互着用去。在慢火炖的时候才能令所熬的起消化作用融洽而实有诸己。思成你已经熬过三年了,思成你已经熬过三年 ...

  • 达人教你写总结

    又是年末。 想必HR们除了头疼年会,另外一件让人焦躁的事情就是年终总结了吧。 但事实上,无论你的上级或是公司是否有要求,写份年度总结都不是坏事。 但万事开头难,,面对一张空白的 Word 界面,难免会不知如 ...

  • 管理的“六必谈”和“六必访”

    1)与新入职员工谈;与离职员工谈;与岗位变动员工谈;与犯错误员工谈;与被处罚后员工谈;与思想出现波动员工谈;2)员工重大疾病住院必访;员工家有生育必访;员工受意外伤害必访;员工家有红白喜事必访;员工 ...

  • 应聘者嫌薪资低怎么办?

    最近面试了好几个岗位,但是效果并不怎么好,这些应聘者一般的回答就是薪资太低了,他们说试用期就给这么点工资,这也太低了一点了吧。但是作为面试官,我却应该从中领悟或者学习到什么道理,从而提升自己。 对 ...

  • 入职培训的三个要点

    ①首先要激发员工的兴趣,让员工拥有一种积极的态度是关键;②尽可能不用强制的行政方式,如对不参加者就扣考勤或处罚等,要了解背后的原因;③入职课程设计着重是从岗位了解和企业认知开始,注意去聆听员工诉求 ...

  • 【经典案例】星巴克原来是这样培训员工的

    在员工流失率居高不下的零售行业,星巴克骨干的门店经理是“出了名的难挖”。中国近1800家门店,店长的年流动率竟维持在个位数。慷慨的“全员股票奖励”,贴心的“伙伴回家计划”……星巴克是如何成为“全球最佳 ...

  • 学会了这10招 你可以等着涨薪了

    当工作内容发生改变时,你不应该暴跳如雷,而是应该做“第一个吃螃蟹的人”。你对变化的热情,以及对新系统和观点的适应力,将会让你的雇主看到你的价值,而这将会让你获得涨薪。 你想要涨薪吗? 招聘公司Rober ...

  • 叉车证怎么报考?

    叉车证在清远市质量技术监督局(新人医旁)报考,费用约1600元左右,联系电话:0763-3375787

  • 2017年公司招聘计划怎么写?

    又到了年末,这个时候很多HR开始着手来年的招聘计划,那么HR如何做2017年的招聘计划呢? 2017年招聘计划方案包括的内容 一、招聘的原因,目的,目标。 二、招聘的职位,人数 三、招聘的渠道(报纸、网络、招聘会、 ...

  • 如何制定明年的培训计划?

    1.请老板明确下一年的绩效目标和要求; 2.中高管分解到具体的产品、业务; 3.分解到各个部门及举措; 4.采取举措需要哪些资源、原来的流程要不要改变; 5.我们的员工需要提升哪些能力; 6.这些能力需要采取什么 ...

  • 不要拒绝邀请你去学习的人

    不要拒绝邀请你去学习的人 能遇到他们,是你的荣幸 他们都是你生命中的贵人 富不学富不长、穷不学穷不尽 一一一王健林

  • 培养下属,经验和教训同等重要

    渔人有着一流的捕鱼技术,但他儿子技术却很平庸,他很苦恼:我一直手把手的教他基本知识、技术、技巧,经验也都传授给了他。一位路人说:你只传授给了他技术和经验,却没有传授给他教训。没有教训与没有经验一样 ...

  • 华为新员工入职180天培养计划

    新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度,但许多企业往往只将重点放在前15天,导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年,让企业损失大量的成本,如何快速提升新员工的能力 ...

  • 感恩社会演讲稿——感恩的心

    首先我要感谢今天让我能够站在这里参加此次活动的所有的人,包括我自己。我今天演讲的题目是《感恩的心》。   有人说,忘记感恩是人的天性。当我们偶然来到这个世界上,什么都还没来得及做的时候,我们就已经 ...

  • 最重要的职场技能都与人文学科有关

    西点军校致力于人文教育,是有原因的。最近英国文化委员会一项调查显示,在国际上,超过半数的领导人持有人文学科或社会科学的学位,而75%的商界领袖表示,最重要的职场技能都与人文学科有关,即:分析问题的能 ...

  • 浅谈新员工入职培训的相关意见与建议

    关于人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系,对于这六大模块,大都可谓是朗朗上口,倒背如流。但对于这些模块的实施很多却都是停留在表面文字上。就比如说培训与开发吧,在很多企 ...

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