激励自己工作才会更有劲 激励给予人们活力和干劲。从个人说，激励可以使一个人奋发图强，在迷失的沙漠中重拾勇气，从集体团队来说，激励促进团队进步、更好的配合、创造更大的价值。激励是职场不可或缺的。激励 ...

职场如同战场，既有朋友之间的亲密合作，也有敌人之间的硝烟弥漫。 在职场，在我们的身边，时常会有各种各样的同事出现，或是跟自己比较合得来的合作伙伴，或是跟自己交情粗浅的一般同事，或是跟自己亲如兄 ...

“最近的一项研究显示70%的工作者希望他们当下的工作能够有助于他们将来创业，只有15%的人最终真的走上了创业的道路。” 　　 　　对不同年龄段不同行业的专家们进行访谈后，发现以下五件事总是重复出现在人们的 ...

当我们从校园当中走出来进入到社会这个大学堂之后，经过几年的发展，同学之间的差距就会越来越明显。例如有的同学则会为房子车子而发愁，有的同学则十分富足。之所以会有如此的差距，就是因为职场心理健康。想要 ...

在明枪暗箭同样难防难躲的职场中生存，日复一日地重复着小心翼翼如履薄冰的辛苦日子，你感到疲劳吗？学会这几招，马上就能开荒破冰，创建属于你自己的职场新领地！ 　　 　　技巧1：别把责任推到命运身上 　　 ...

你对某位员工心怀厌恶，可能会让这个人工作积极性下降，产生懈怠。一个人的懈怠会影响到整个团队，继而影响到重要项目的成果——最终对你造成不利影响。 你手下的每个人都招你喜欢，这种可能性相当低。也许你会 ...

想要在竞争激烈的职场中胜出，就要从各个小的细节开始做起，所有的事情都需要做的有规律有准则。不付出，哪里会有收获，永远不要期待天上掉馅饼这种蠢事。一起来学学成功人士在职场中的九点成功诀窍吧： 　　 　 ...

1 设置止损点 牢骚满腹、负能量爆表的人容易沉湎于自己遇到的麻烦，他们希望的只是有人陪着一起发牢骚，让他们感觉好受一点。问题是，同情他人不等于就要忍受这种煎熬。你要做的是划定止损点，在必要时能够抽身 ...

我们的工作是幸福还是痛苦的，是现在很多职场人士关注的问题。当我们满足了基本的生存需要之后，金钱便不再是我们最终的追求，开始更加关注工作的状态。事实上在工作中感到幸福的人还不到10%。要想在工作中获得 ...

美国心理学家理查·怀斯门调查发现，与“倒霉蛋”相比，幸运儿们可能不经意碰到一个人，就获得了帮助；他们似乎有神奇的直觉，能感觉出哪些建议可行，而哪些话是信口开河。他们总能找到窍门，并且总能将厄运转化 ...

在职场上一定要绝口不提的话 　　 　　人际交往中有许多事情需要我们注意，尤其是在交谈的时候，人常说多说多错，确实有其道理性。因为人一旦闭不上嘴巴拼命说的话，往往他就很少动用大脑思考那些语句说出之后会 ...

职场上的道歉特别需要技巧，而且CEO们特别不善长这样做，这一点众所周知。 　　 　　亲爱的安妮：我曾在一家公司担任高级经理，现在我真的很想回到那里。但到目前为止我连个面试机会都没有争取到，原因是我写的 ...

在工作中，有的人却能将积累的经验转化为成果，变成自己的薪酬，有的人则不能。我认为，这就是“积极记录”和“不记录”的人的差别。——美崎荣一郎 　　 　　善于总结和积累的人，总是成长得很快。因为他们将经 ...

没有人愿意一辈子只做一个小职员，但是你知道怎么才能成功跃进“龙门”化身为龙吗？ 　　 　　秘诀就是你把工作放在心上，老板就把你放在心上；你把工作抛在脑后，老板就把你抛在脑后。 　　 　　所以，作为一名 ...

人们是否愿意成为朋友或什么时候可能成为朋友，按照信纳德.佐宁博士在《交际》一书中的观点，陌生人之间接触的头四分钟是至关重要的。 他在书中对有举建立新的友谊的朋友说：“当你在社交场合中遇到陌生人 ...

没有什么比被迫与“坏”同事交手更能让你体会到好同事的可贵了。态度差、能力弱的同事会打击部门的士气，还可能会有损你的职场声誉。这就是为什么专家们要强调迅速行动的重要性。你应该在问题还不太严重的时候就 ...

真正可怕的老板在工作和管理方面有着很多特点，最糟糕的老板们会从根本上破坏对职场、公司和团队活力的理解。不要犯这些错误。 根据我的经验和观察，绝对是最糟糕的老板们相信以下这些说法： 1、管理就是命令和 ...

大家都习惯在职业生涯中制定目标并设定一个最后期限，这可以帮助你衡量你是否正在朝着正确的方向前进，保持你的动力。这里有一些常见的职业生涯的目标并不实际，所以你可能需要把他们从你的名单中清除出去。 　 ...

你和超级成功人士的差距在哪里？一篇文章指出，在采访了超过200位的超级成功人士后，发现他们有一些共同的行为准则。 　　 　　1、以分钟为时间单位，而不是小时。一天只有1440分钟，不会多出来一丁点。钱可以再 ...

每个人的人生观和价值观都是不同的，因此对生活的定位和理解都是千差万别的，有的人只求平平淡淡、有的人追求轰轰烈烈，有的人胸无大志、有的人志存高远，这些，都无可厚非，因为每个人都有确立自己的人生观、选 ...