“不合理绕道”不符合工伤标准 最高法出台工伤认定新规实施已满1个月，近日一则有关上班绕路买菜受伤不算工伤的案例在微信朋友圈广泛转发。案例中，江苏一名女职工上班途中绕路去菜场买菜，进而发生车祸身亡 ...
案例 员工休“病假”招来辞退风波 李某于2005年1月1日入职上海A公司任销售代表，约定工作地点在天津市，双方最后一次签订书面劳动合同的期限为2008年1月1日至2010年12月31日。由于李某任职期间长期存 ...
新员工的入职培训很重要，这关系到他对公司第一步了解，虽然面试时和在网上能了解一些，但入职培训时讲的内容会更接近真实。新入职培训主要有以下几个目的：1.降低员工流失率2.让员工尽快适应工作，减少错误、节 ...
国庆长假开始了，有些加了班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费，而是以节后补休等方式代替。对此，劳动保障部门指出，在10月1日至3日这3天法定假日里，采用事后调休的方式替代加班工资，这是不合法的。 ...
员工上班第一天便猝死，公司经仲裁被要求赔偿50余万元。通州某保洁公司不但拒绝赔偿，还将死者家属告上法庭。近日，通州法院做出一审判决，判决保洁公司赔偿死者家属50余万元，超市承担连带给付责任。 2 ...
《劳动合同法》中规定，只有在特定的情形下，用人单位才能单方作出决定解除与孕期女职工的劳动合同。 《劳动合同法》在第39条中，详细规定了一些劳动者过错的法定情形，在这些情形下，用人单位可以解除劳动合同 ...
年中总结大会后，人力资源部罗经理计划组织全体员工进行省内一日旅游，以便放松调整一下，为下半年的奋战打好基础。原本这是件好事，但让罗经理很意外的是，基层员工反馈的意见让人很惊讶：没劲、不感兴趣、不好 ...
很多用人单位常遇到在女职工的劳动合同在三期期间到期的情况。部分用人单位认为合同自然到期，公司即可自然终止与女职工的劳动关系，不续签劳动合同不存在任何风险，同时可以免除支付产假工资或其他各种福利的义 ...
职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付； ...
在推销过程中，推销员若用人性化的语言去推销，则会获得事半功倍的效果，然而，很多推销员却不知道如何用人性化语言去推销，为了有助于大家更好地解决这一问题，本文通过《喜羊羊与灰太郎》中的片段《灰太郎寻找 ...
8月份，经过面试、复试一系列程序，录用了一位员工A，发出录用的通知的时间为：8月14日。预留了一个月的时间给此人办理离职手续，约定上班时间为9月15日。 9月13日，朋友打电话询问A情况并提醒两日后办入职手续 ...
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