【导读】:玉林市住房公积金提取条件：提取住房公积金采取转账方式，由公积金中心将提取的住房公积金转到职工所在单位的结算账户内，由单位支付给职工本人。玉林市住房公积金提取条件 职工有下列情形之一的，可以 ...
40岁，倘若没有身居要职，那么他的经验通常可以被30岁的人取代，但相比之下，其薪水更高、执行力更差，生活牵绊却更多。企业不是做慈善，老板始终会考虑成本收益先于情分。 先讲个真实的故事 大概6-7年前，我服 ...
正确看待员工离职:1）不存在“背叛者”，双赢才是永久的主题；2）保持一定的流动率是组织健康的体现；3）员工离职在时间、环境、压力上的成本与公司无异；4）每一个“重新招聘”都是独一无二的，需悉心分析和谨 ...
近日，国务院印发了《“十三五”促进就业规划》。《规划》提出，“十三五”时期城镇新增就业5000万人以上，全国城镇登记失业率控制在5%以内。这意味着，从2016年到2020年的五年间，平均每年城镇新增就业要在1000 ...
2016年年底，央视播出的《高回扣下的高药价》调查报道曝光了上海、湖南等地6家大型医院医生收取高比例回扣的情况，立即在社会上引起强烈反响。一时间，医药代表被推到了风口浪尖。 而医药代表背后的药品流通问题 ...
1）在设定工作岗位那一刻起，就要启动岗前培训计划；2）开诚布公；3）把应聘者的价值观、兴趣看得和才干、技能同等重要；4）从一开始就要让员工产生强烈归属感；5）让流程尽可能自动化；6、在表达媒介上要具有创 ...
留住好员工看似困难，实则非然，因为管理者犯下的大多数错误都是可以避免的。但一旦管理者犯下了错，最出色的员工往往最先离职，因为他们拥有最多选择。 公司如果不能让好员工全心投入到工作中，就留不住好员工 ...
之前很火的一篇文章，叫谁的职场不委屈，不管在你在什么样的岗位在什么样的公司有什么样的领导，要不要加班，福利待遇好不好，总有那么几件或者很多件让你烦心和委屈的事情，你可以自己回家吐槽，你可以听听音乐 ...
1）整体的员工离职率；2）关键岗位上的基于绩效的离职率（高绩效的员工的离职比起平均绩效的员工的离职要得到更多的权重）；3）关键岗位上的可预防的离职率（过往离职原因是否被合理的避免）；4）关键岗位上的员 ...
企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，为企业提供持续、优质的人才供应是人力资源工作的重要目标。以往，企业通常采用基于岗位的后备人才管理方式来应对现有人员可能流失的风险，并为后备人才提供职业发展的机会 ...
实务处理案件中，首先要审查的第一个问题就是劳动者与单位之间是否存在着劳动关系，所以，如果劳动者无法证明双方之间存在着劳动关系而单位又否认劳动关系的，则劳动者的各项请求，都会因无根之水而被全部驳回。 ...
近几个月，一篇署名为华为老兵写的“42岁被强制退休”在网上流传，文章称其领导认为该员工年龄偏大，所以把内部退休的名额指定给他，如果不主动提交离职申请，全年考评就会被打C，没有奖金，也没法再享受股票分 ...
根据《劳动合同法》的相关规定，公司与员工的劳动合同解除后，为防止劳动争议案件的发生，公司需做好以下几项工作： 1、对从事有职业病危害作业的员工做健康检查。公司为员工做健康检查是应尽的义务，也是 ...
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