此类案件受害人多是20-30岁左右的年轻人，骗子抓住受害人爱上网又急于赚钱的心理特征，通过通过两种手段进行诈骗：第一种是以“为淘宝店主提供刷信誉及刷钻”为名，后以收取服务费、保证金等，让店主直接转账汇 ...
这可能是作为一个企业的领导人你所需要做的让你感觉最糟糕的事情了。让某个员工离开你的公司，这是你的工作职责之一，但是糟糕的是很多创业者却不知如何做好这件事情，在需要开除员工的时候总是显得畏首畏尾。还 ...
根据2016年银行半年报披露的信息，工农中建四大行员工均出现大量减少，共逾25260人。 截至6月30日，中国银行员工总数较去年末减少6881人，农业银行减少4023人，工商银行减少7635人，建设银行减少6721 ...
2015年，全国共有高等学校2852所，高等教育在学总规模3647万人，比2010年增长17.5%；毛入学率达到40%，比2010年增长13.5个百分点，超过中高收入国家平均水平。高等教育体系进一步健全，专业学位研究生教育加快发 ...
“人口老龄化应当是人类社会发展进步的标志，是随着经济、医疗水平的提高带来的。目前老年服务需求非常庞大。养老保障是养老服务体系建设的重要基础。”中国人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚指出， ...
【看出员工的“去意”—-员工离职的10大信号】1）反向行为；2）外出接听电话；3）请半天假；4）与其他员工私下沟通增多；5）催促报销；6、感觉要和你说话，但欲言又止；7）打听已离职员工的动态；8）不愿接受新 ...
蔡某是某科技公司员工，公司以蔡某不服从工作安排为由书面与蔡某解除劳动合同。就解除理由是否合法，双方各执一词：蔡某认为公司违法解除劳动合同，蔡某称公司因经营状况，要求自己自行离职，自己未同意，此后公 ...
员工离职，做好5项工作：1、一站式服务：发离职流程简介，不为难，不算计；2、一封感谢信：加盖公章，感谢付出，欢迎回来；3、一封推荐函：说明其优势，让员工传播企业文化；4、一顿送行饭：部门组织，不是同事 ...
【离职面谈应了解的信息】1）离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件；2）离职人员对公司当前管理文化的评价；3）对公司当有工作环境以及内部人际关系的看法；4）对所在部门或公司层面需 要改进的合理化建 ...
【影响员工忠诚度的5大因素】1）工资福利，金钱虽不是最重要的，但就现实面来看，这无疑是最有效、最直接的手段；2）企业的发展潜力，谁也不会对一个没有发展前途的公司忠诚；3）企业文化及公司的人力资源政策； ...
当下中国已经是全球第二大经济体，但是我国的人口老龄化问题却愈发严重。 美银美林研报显示，但是到2050年，中国人口规模将减少6000万人，适龄工作人数将减少至2.21亿，减少约三分之一的适龄工作人数。这个 ...
对于解雇，很多HR在实操层面仍会犯一些不该犯的错误，本文列举了实践中HR常犯的九个解雇错误，并进行简要分析，希望能够给HR理解法律提供一些帮助，避免法律风险的产生。错误一：试用期随意解雇 很多人以为试用 ...
各行业、职业、城市就业竞争度排名 截至目前为止2016年已经过半，2016年第二季度平均45人竞争一个岗位，全国的白领职场竞争情况又有哪些变化？ 2016年夏季最难就业的十个行业 0 ...
方便面和啤酒，是中国蓝领消费的风向标。2015年，这两兄弟的消费量大幅下滑。 这样的大宗消费品出现下滑甚至连续一年以上的下滑，意味着农民工正在撤离城市。 据中国酒业协会统计，2015年中国啤酒产量创近五年最 ...
【员工离职管理的5大人性化措施】1）重视离职面谈及办理离职手续过程中的人性化措施；2）分清员工类别，有的放矢控制离职率，建立企业的留人机制；3）维护好与离职员工的关系；4）严把招聘关，将有明显跳槽倾向 ...
1）建设性的批评，善意意见会帮助他人； 2）过渡期的任何建议，工作交接； 3）你需要时间在所有文件上签字，签署一堆离职条款； 4）具体称赞那些即将告别的同事；5）不要留下任何对你不利的东西； 6）为什么你在 ...
当问及“理想的就业区域”时，选择在北京就业的北京高校毕业生占71.6%，虽比上年下降2.5个百分点，仍居就业区域第一位；排在第二、三位的是广东和上海，分别占毕业生就业人数的3.3%和3%，与上年基本持平。 ...
2016年中国高校毕业生按专业大类统计，42.09%的高校毕业生是工学类，接近半壁江山，其次是24.97%的高校毕业生是管理学类，11.80%的毕业生是经济学类，这三类合计占有78.86%。毕业生人数最少的三个专业大类是军事 ...
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