将才与帅才的十二个差异所谓将才：就是能够独当一面，为企业所重用，在自己的一亩三分地里面能够干出不小成绩的人才；所谓帅才：就是能够管理众多将才，管理一个企业或“系统”的方方面面，经营井井有条，最终做 ...
编辑：世界名著每日读（ticesmall） 美国心理学大师马斯洛（Maslow）在研究了许多历史上伟人共同的人格特质之后，更详细地描绘出“自我实现者”（成长者）的画像，他们通常有下面这16个特点。 ...
在工作中，和领导沟通的技巧十分重要，它还会影响你能否取得职业成功，能否在同事中脱颖而出。 领导会对你的职业生涯产生最重要的影响，因此越能有效地与他们沟通，你在职场就会混得越好，越会让他们觉得你有出 ...
1)给员工应得的报酬，而非你能给的额度。你多支出的会以绩效的方式翻倍回报；2)花时间分享你的经验和观点；3) 和员工直接沟通，即使是坏消息；4)背后给员工支持；5)热情表扬；6)分配责任，而非工作；7)用人所长 ...
又到年底，2016年的时光即将清零，那么，年休假、产假、年终奖等等一系列与工作相关的事宜，也会完全“过期清零”吗？一起来看看~ 一、年假没休能明年补吗？能换钱吗？ 2016年的余额已不足5天，很多人还没来得 ...
1）第一天：入职第一天感受不好第二天直接不来了； 2）第一个月：熬到第一个月拿了工资直接闪人； 3）第一年：做满一年后，有了这个行业经验并拿到年终奖后直接跳槽。 ...
工作中，卓有成效的经理人必须扮演多个角色，并不断承担各种责任。他们在为员工灌输积极心态的同时，还要创造相应的团队文化，以促进其合作力和竞争力，从而打造出一个健康高效的有机整体。如何才能快速建立信 ...
当发生了用人单位不承认与劳动者存在劳动关系的时候，劳动者如何证明劳动关系? 其实劳动者 注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据，就可以避免在发生劳动纠纷时陷入被动局面。以下是证明劳动关系的5种 ...
今年自己公司的业务规模到达了一个新的平台，对于我来说，找到优质的合伙人，招聘优秀的员工，成了当下最重要的事。 最近面试了不少职场人和刚毕业的研究生，也和不少企业高管聊过天，渐渐发现一个有意思的现象 ...
1）希望：一个没有希望的人不可能创造价值的；2）乐观：乐观者把不好的事归结到暂时的原因，而把好事归结到持久的原因；3）韧性：从逆境和压力中迅速恢复的心理能力；4）主观幸福感：自己心里觉得幸福,才是真正 ...
1、不懂放权，凡事事必躬亲，久之养懒下属，还会导致下属不愿意承担责任，推诿扯皮；2、不会聆听，刚痹自用，以自己的知识和经验去判断，听不进其他意见；3、工作分配不合理；4、偏袒部分下属，激励不当；5、一 ...
逃离北上广后，一些人又选择逃回北上广，这是为何？12日发布的《社会心态蓝皮书）》给出了答案。 蓝皮书解释称，即使有着较好的就业环境，一线城市也并非宜居城市，但是四线及以下城市也可能并非 ...
这是一篇详细论述当下中国经济“转型”，一部分正在被“隐性失业”的文章，你将获得以下重磅观点： 1、中国正在进行的是又一次规模巨大的产业结构调整，对于大多数普通人来说，产业结构调整就是换工作，对于其中 ...
元朝末年，群雄并起，陈友谅、张士诚、明玉珍等相继称王、称帝。朱元璋却始终不称王，而是拜小明王韩林儿为自己的主子。每到正月初一的时候，他在军中都要立一个椅子，称之为小明王的御座，带领自己的下属向这个 ...
1）人脉广泛，擅长垄断；2）崇尚学习，爱好钻研；3）重视金钱，讲求实际；4）以己为先，坚持忍耐；5）透悟人性，精于公关；6）重视道德，诚信经商；7）万物可商，敏于先机；8）把握趋势，善于借力；9）创新不断 ...
2016-12-20 领先的招聘服务商 搜根视角 导语 2016眼看着就这么过去了，走就走吧，偏偏还留下个年终总结！仔细想想，好像这一年累死累活的，但是没做什么啊？我们似乎都是干了很多事情却不会正式的表现出来？ ...
一、管理能力的背后是哪些具体能力？ 问：如何判断一个人是否具有管理能力？ 陈春花：其实这个话题有一点不好回答，为什么说不好回答呢？因为人人都要成为管理者，不管他有没有这个素质。 首先，他必须得管自己 ...
【能人与笨蛋】1）能人能把复杂的事做简单，笨蛋能把简单的事做复杂；2）能人卖自己，自己给自己数钱，笨蛋被别人卖，替别人数钱；3）能人越吃越富有，笨蛋只会吃座山空；4）能人懂得亡羊补牢，循序渐进，笨蛋就 ...
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