边说话边拽衣角。求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。 　　跷二郎腿或两手交叉于胸前。不停地轮换交叉双腿， ...

在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足。 　　1、自己太追求完美 　　这个不足的提及率 ...

时下正值应届大学毕业生寻找工作的时候，本市各类职业介绍以及人才劳务市场纷纷瞅准机会，连续举办专场招聘会，刚刚过去的周六、周日，应该说是今年毕业生招聘活动的高峰。连日来，记者在市国展中心、市体育中心 ...

富士康注重应聘者三大能力：语言沟通能力，工作经历和专业背景。只有你的专业和工作经历与应聘职位相近，入围的可能性才比较大。此外，部分职位英语能力要求比较高。但是这个面试并不考英语和数学，只让每个求职 ...

一位熟悉电子工程的顶级猎头说工程师类的职位要求越来越专业，对需要找工作的人来说，这可不是个好兆头。 Mike Delaney是猎头公司Global Network Recruiting(GNR)的创始人，该公司专注于高科技产业。Delaney回 ...

求职过程中， 面试 可以说是压力最大的一个环节。要想在 面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出，面试时一定要避免六个负面小动作。 一、边说话边 ...

“你有几年工作经验?” “一年。” “对不起，我们要求有三年以上工作经验。” 招聘人员简短的两句话后，简历就回到了求职者赵罡手上。去年从中南财经政法大学毕业，工作一年后，赵罡最近想应聘到某投资集团做文 ...

在一家公司只工作了4个月,而且这家公司总体还是不错的，但是因为自己不能融入那个团体,最终选择了辞职,现在到新单位面试,说什么理由比较好呢?毕竟自己才做了4个月,而且原来家公司也还不错,现在要应聘的这个职位 ...

1.简历过于简单，很多信息没有完善。虽然说简历只是对过去工作经理的一个简单总结，但是一些必须的信息还是一定要完善的，举个极端一点的例子，如果HR连你的性别和年龄都不清楚，怎么敢盲目地邀请你面试呢？　　 ...

求职中的重大失误你犯过多少？1.Investing Too Little Time1.花的时间太少The less time you invest in your job search, the longer it will take to find the right position. Devote your days to job hunt ...

1．诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行；2．表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去；3．说明频繁跳槽的经历给自己带来的其 ...

①详细工作职责和主要业绩；②专业经验是必填项，详述专业技能和项目经验；③工作技能培训 ，罗列你接受过的任何形式的能力培训，展现培训带给自己的各方面积累；④兴趣爱好。让面试官知道，你是个有生活情趣， ...

一：过分夸大自己的实力；二：不能面对失败或拒绝；三：对自己的资历不自信；四：参加没有准备的面试；五：避开不正规或裁员公司；六：与面试官“套近乎”；七：为偏见或成见所左右；八：丧失专业风采；九：对个 ...

1.首先问对方想让自己从哪儿开始。如让你决定，从过去经验开始及为什么选择现在工作；2.不要说“你想知道什么”； 3.把自己想成是受薪顾问，能降低推销焦虑； 4.不要话痨，但也不要拙于言辞； 5.回答不要超过5分 ...

1、求职者一定要准时到达面试地点，身着正装，体现出求职者对于本次面试的重视。2、自我介绍环节，要把握好时间，最好在3-5分钟之间，明确内容，组织好语言。 3、在面试时需注意不要有小动作。 4、面试是一个双 ...

面对日臻完善的人才市场，身有一技之长的求职者均已摩拳擦掌，“打工”成为流行话题。要想在竞争激烈的人才市场上鹤立鸡群，脱颖而出，赢得伯乐们的青睐，并非一纸文凭、几份简历所能做到的。多次参加人才交流招 ...

诚信永不过时 时下，很多人总认为求职是一种展示智慧过程，他们津津乐道两个智慧求职的故事。 　　一个是吴士宏当年去IBM北京办事处求职，主考官问她会不会打字，吴士宏本来并不会，可是为了不被淘汰，她竟然 ...

一般来讲，职场上的劣势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。 求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假，“修饰”一下自己的简历，这是千万要不得的 ...

本来面试气氛就很凝重，鸦雀无声，社恐进去紧张到稿子念着念着忘掉一大段，然后被提问题支支吾吾讲出来几句还要被老逼登挑三拣四

据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比难得多，关键在于 ...

找工作难，已经成为不争的事实；其实找工作也有大学问，把求职当作“工作”来做，就是一个基本的方法。 对于自己这份工作－－“求职”，你一定要敬业，像我们做其它工作一样，一个敬业的员工为了提高工作 ...

跳槽作为快速涨薪的主要手段是大多数职场人的共识。至于涨薪多少，其实没有一个统一的公式可以普适于所有人。不同的行业、个人能力的差异、跳槽时机的选择、面试谈薪时的表现等等都会决定你能否在跳槽过程中实现 ...

薪酬关乎着求职者的收入，也是企业HR必须要面对的问题，站在HR的角度要能让求职者满意也要能为企业省钱，故了解HR给人才谈薪资套路，有助于人才在求职的过程中更好的把握薪资！下面来看看HR的谈薪酬套路是怎样的 ...

有人说，求职除了实力，运气也很重要。 的确，坐在你面前的HR的人品和性格对你面试的成败起着非常重要的作用。 这里列举一些典型的HR，如果你不幸碰到了，那么你就死定了。你所能做的就是再接再厉 ...

很多人眼里，写简历是个大工程，其难度系数不比高考作文。有时候，在平面媒体上看到招聘广告，非常想投简历又苦于没有办法上网投递或是没有现成的简历可以使用，其实，简历完全可以信手拈来，完全可以根据不同的 ...