投简历前，先看懂招聘广告中的关键点

关键点一、公司招聘硬件：职位名称，公司名字，公司性质，公司规模及公司所属行业

      (1)规模人数

      从人数上，大至可以判断是小公司还是中大型公司。如果人数少，那么结合相关岗位工作内容，可能推断出一个人管理好多事情，身兼多职的情况。

      还有如果公司规模人数小于50人的，突然有了大量的招聘职位（可以通过这家公司的所有招聘职位了解），且每个职位都在招20个或是50个人，那么这家公司很有可能是中介或是猎头公司，他们在代理招聘；另外一种就是公司有了新业务需要扩张，那么你可以查下行业新闻有没有这家公司的新闻消息。如果什么消息也没有，就要留个心眼了。

      (2)行业属性

      公司介绍上写的是互联网行业，但实际招聘美容美发岗位或是修窗岗位，这就很有疑点。虽然现在流行跨界跨行业的业务和产品运营，比如互联网 ，但是这样的业务跨界是以公司实力为前提的。此时我们就需要考察对应的招聘公司实力如何，是不是与这样的跨行业招聘相匹配。

      (3)公司性质

      天眼查上查出明明是私企小公司，但招聘广告上却写成欧美公司，这也存在疑问。

      (4)职位名称

      职业名称模糊不清，或是直接就是以“XX高薪”作为职位名称的需要慎重。

      (5)没有公司名字–某公司招聘

      除了猎头公司发布的信息外，作为一家公司招人却不想公布名字，不说别的，诚意是有问题的。再加上如果“某公司”下有很多职位招聘的话，嫌疑就大了。

      关键点二、公司的地址或是HR邮箱

      1.如果HR没有留邮箱或是电话的，说明HR希望大家能通过招聘网站的投递渠道投递简历，不接受其他渠道，大家在投简历时要看清楚。

      2.一般公司显示地址是与百度地图挂钩的，所以我们可以顺路摸一下公司的具体位置，通过地图上的一些地标显示，大致清楚公司在哪个区域。有必要的话可以在面试前先去实地考察一下，这样是避免上当受骗的一个好方法。

      关键点三：招聘人数

      别小看这个人数，其实大有讲究。一些基础岗位有招若干的可能性，但有些岗位不太可能招大量人员。极端一点的，如果一家公司在招五个副总，六个总经理，你有什么感觉？

      众所周知，一家公司能有几个高管类职位是数得过来的，公司的职位架构通常是塔型的，管理层的职位通常会在上面，普通职位大多在下面，越往上职位的数量也就越少，可见大量招聘所谓的高端职位，是有问题的。

      关键点四、职位要求及职位工作内容

      这里切忌没有职位要求，如果出现“无条件录用”这样的字眼，一定要相信：“天上掉馅饼”的好事不会发生在你我身上。另外公司的职位要求往往会隐含着这一岗位的工作环境，公司的企业文化等等，需要个人仔细分析与考虑。

      关键点五、该公司所有招聘职位

      应聘者可以通过查看公司的所有招聘职位探查到公司的一些动向：

      各城市的招聘情况，是否有同类岗位招聘？

      其他招聘的职位是什么方面的，后勤？开发？市场？相关提供的月薪是多少？

      如果有两个以上的核心部门大量招人，个人就要长个心眼了。这个时候要判别一下，公司有没有新业务扩展？公司本身发展处于什么阶段？某个部门偶有一两个人员被炒或是跳槽，需要找人补缺，这很平常，如果是一批一批的大量招人，一定不是个好现象。

      关键点六、月薪

      如果招一个司机都打着高薪求贤的旗号，那么这里一定有问题，因为这样的高薪一定不是你想象的高薪。明明是招聘无底薪的业务员，却声称“年薪可达多少万”；明明是一家自筹资金的合作制企业，却声称是“国际知名的”等等。