什么样的个人简历，才是高质量的简历？

无论是校招还是社招，求职者想要拿到一份工作，都要经过简历筛选、面试等一系列“关卡”。其中，简历仅仅是最初的一关。对本身具有过硬学历或同领域工作经验的人而言，这一关可能是最轻松的，更能体现其真实能力的考验还在后面。但是，我们也应看到，在竞争日趋激烈的人才市场上，许多招聘岗位都会收到巨量的简历，如果简历数量大幅超过用人单位计划的考察范围，必然有不少人要在这一关被无情淘汰。

由于某些求职者缺乏简历方面的深入了解，因此，简历往往是按照自己的主观经验来制作的，这样做出来的简历往往不能有效地展示自己的优势。在蜜职提供简历定制的过程中，发现求职者简历中存在的问题有很多：不够有条理、过往的工作经历写得比较混乱、没有明显的个人优势……最重要的原因在于，他们不了解HR在简历中最看重什么，也就无法写出能吸引HR的简历，从而可能错失机会。

简历有多么重要

很多人不知道的是，写好一份简历才是求职的关键。对于公司方面来说，在没有看到人的情况下，简历实际上就是第一印象。对于自己来说，能写好简历，也对自己有了清晰的总结和对未来的预期。

简历不只是求职面试的第一关，其实是影响整个求职过程中最重要的东西。

简历的筛选比例

找过工作的都知道，投了简历没有反馈多么常见。直接给你看看头条某岗位社招的HR筛选漏斗：初筛（1013）→用人部分筛选（438）→面试（114）→沟通offer（10）→待入职（2）。如果是校招就更惨，简历通过率小的可怜。

一份专业的简历不但能让你获得面试机会，还能在见面前就让 HR 对你留下好印象，更有利于你在面试时的发挥。

用简历引导面试

简历是面试官认识你的第一步，他对你的了解全靠一张简历，所以面试中的问题基本都是围绕着你的简历展开的，你写的每一句话，都可能使你和面试官展开一个话题，也就是说你的简历决定了你面试的大致走向。

所以一定要做到对自己的简历非常熟悉，有的HR会对简历上的细节问的很清楚，之前一个面阿里Leader的同学说，面试官问的很细，几乎简历上的每句话都会进行提问。

在写简历的时候就要做好总结和复盘，这样在HR对你的简历提问时你才能从容不迫的回答。千万不要等到面试的时候临场发挥，如果给HR一种说谎、耍小聪明的印象，就肯定和offer无缘了。

对比候选人，敲定offer

过了面试简历的使命还没有履行完，通常经过一轮集中面试后，企业会留下几个合适的候选人来比较。

如果你在面试中的表现没有出彩到让面试官直接想把offer发给你的地步，这个时候 HR 又会拿出你们的简历进行比对。也就是在你的简历通过，面试通过，最后发 offer 之前，还会因为简历而被刷下去。

简历被筛：有多少其实满足要求，有机会拿到 offer 的人，因为没有写出自己的竞争力而通不过简历筛选；

面试被筛：有多少把自己好像做过一点的事情全都往简历上写，导致面试时被问到回答不上来的尴尬，还被招聘方质疑作假；

offer被筛：还有最可惜的，在对比候选人的时候又从简历上看到了你的一些小问题，可能是写的内容有一点杂显得职业路径好像不符合预期，可能是工作经历描述的过于重复显得没有进步，甚至可能只是出现了一些错别字和格式问题显得不够细心。

所以你真的需要一份有足够竞争力的简历，才能帮你走到最后。

打造一份好的简历
HR眼中不合格的简历有哪些槽点

在日常工作中，HR每天都会看到各种各样的简历，有的让人眼前一亮，有的则让人哭笑不得。因此在简历的制作过程中，虽没有严格的对错之分，但是有些“槽点”注意千万不能出现。

1.基本信息存在异议：简历的基本信息包括姓名、联系方式、出生年月、教育背景等个人信息。简历中切勿使用昵称或者复杂的英文名；联系方式务必填写正确避免出现停机或者来电拒接的情况；注意教育背景时间栏中起止时间的准确性。

2.工作时间、经历存在较长的空窗期：在职场面试中，有经验的HR对于应聘者的空窗期十分敏感。对此可能会提出一系列的疑问：为什么长时间找不到工作，是自己能力问题还是定位偏差？上一份工作的离职原因是什么，是主动离职还是被辞退？对于类似的问题应该要提前做好准备。

3.简历篇幅掌握不准确：有的简历篇幅存在两个极端，一是极度简洁，几行内容；二是事无巨细，如从小到大的经历和成果经历一一列出。以上两种简历一是缺乏内容二是没有重点。

好简历打造小贴士

1.主次分明，逻辑清晰：逻辑清楚，是指简历的表述方式要条理清晰，还要简洁明了。比如着重描述个人能力与岗位需求的匹配度，过往的工作成果及过往作品、重点参与的项目经历等，可以采用时间倒序法，做到主次分明。

2.简历有亮点：亮点，是指除了满足任职要求外，应聘者的个人能力特质，比如突出成绩、独有经历或者特长技能。简历中列举的亮点最好与应聘岗位需求相契合。这样才能从众多简历中脱颖而出，提高自己的面试成功率。

3.有细节、有据可循：如果一份简历只表述了过往的工作经历，缺乏具体细节及相关数据支撑，没有量化、过程化、具体化的记录，是难以令人信服的。所以，有细节和数据作支撑的简历才是一份好简历。

简历定制可以改善的方面
有人会说：这些道理我都懂，但就是写不出好简历。

我工作能力很棒，但是不善于书面表达，简历只会套模版。
我不明白到底该写什么内容，也不明白HR想要看到什么。
怎么才能凸显我的价值，又不至于太浮夸？
想要投身新行业，如何让老技能依旧闪闪发光？
我已经有了跳槽目标了，怎样才能知己知彼，提高成功几率？