9步培训需求分析法

【9步培训需求分析法】1、观察法发现问题;2、访谈法获取需求;3、关键事件法发现潜在;4、绩效分析法减少差距;5、问卷调查法精准定位;6、胜任能力分析法提供依据;7、经验判断法做前瞻性决断;8、专项测评法测量员工;9、头脑风暴法增加思路。
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