入职培训的三个要点

①首先要激发员工的兴趣,让员工拥有一种积极的态度是关键;②尽可能不用强制的行政方式,如对不参加者就扣考勤或处罚等,要了解背后的原因;③入职课程设计着重是从岗位了解和企业认知开始,注意去聆听员工诉求。
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