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  • 职场中你不该做的三件傻事——下属的哲学

    文/刘勇 我们都喜欢炫耀自己,特别是在你感觉比他人拥有更多的学识、才智、成功的时候,尤其如此,几乎无人能够避免。尽管有人不断地重复说着:“保持低调!保持低调!”,却依然不能掩饰沾沾自喜的心情,在他人 ...

    早秋三一 发布于 2022-11-7
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  • 联欢会节目评分标准

    一、舞蹈类(总分10分) 1.群舞演员动作规范、队形整齐协调、节奏准确明快;(3分) 2.音乐声效良好,律动性强作品完整;(2分) 3.服饰与舞蹈内涵基本一致,化妆得体;(2分) 4.演员富有激情,整体效果良好。 ...

    段云飞 发布于 2022-11-7
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  • “疑人不用、用人不疑”是一种管理低能

    我们要用发展的眼光看待人才,不能盲目地一信到底。现代社会充满诱惑和陷阱,在种种的诱惑面前,人才是否经得住考验,单靠个人的自我约束是往往不够的,企业必须给予严格的检查监督。用人不“疑”,人就容易恃宠 ...

    小拇指的约定 发布于 2022-11-7
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  • 高薪技工造成原因:供求关系不平衡

    国内一流技工匮乏,一个重要症结是观念问题。一段时间以来,社会普遍将职业教育视为高等教育的“非正规军“,职业院校在招生中往往居于末端,生源大多是普通高中、本科院校“挑剩下的”。一些职业院校更是想 ...

    誉康电脑工作室小项 发布于 2022-11-7
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  • 高层、中层、基层的职责你可能搞混了

    企业发展过程中有着三对必须面对的矛盾,计划管理是通过建立目标的方法,使得三对矛盾统一协调起来。计划管理认为高层管理者需要对策略性(公司)的目标负责,这些策略性的目标包括公司长期的发展、投资回报以及 ...

    雨山 发布于 2022-11-7
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  • 【支招】年终总结遭差评 跳楼前先看6条建议

    年终总结的时间眼看就要到了。你怀着忐忑不安的心情,等待老板发下那一纸评定你一整年工作成绩(与奖金)的判书,想想都令人毛骨悚然。但是,如果你已经很努力,差评仍不幸降临到你的头上,除了伤心、困惑、愤怒 ...

    梦子墨涵 发布于 2022-11-7
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  • 人在一起叫团伙,心在一起才叫团队!

    一日,锁对钥匙埋怨道:“我每天辛辛苦苦为主人看守家门,而主人喜欢的却是你,总是每天把你带在身边。”而钥匙也不满地说:“你每天待在家里,舒舒服服的,多安逸啊!我每天跟着主人,日晒雨淋的,多辛苦啊!” ...

    摸脉人 发布于 2022-11-7
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  • 干大事,别要脸

    导语什么是脸面?我们干大事的从来不要脸,脸皮可以撕下来扔到地上,踹几脚,扬长而去,不屑一顾。 ——严介和(苏商集团董事局主席) 只有不要脸的人,才会成为成功的人。——任正非(华为总裁) 为了面子坚 ...

    书海独舟 发布于 2022-11-7
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  • 高效之根本——简洁的工作流程

    现代社会,讲求效率,竞争激励,如果你没有高执行力,高效率,很快就会被社会淘汰,如何才能在最短的时间内,以最快的速度提升企业竞争力,调整企业战略,响应社会发展的要求。那就要实施更好、更简洁的工作流程 ...

    至厚无形 发布于 2022-11-7
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  • 提高会议效率的十二条措施

    我们知道,会议是一种正式的沟通方式,也是最有效的沟通方式之一。然而,会议也是成本最高的一种沟通方式,是所有沟通方式中最利害的“时间杀手”。 在我们身边,这样的会议屡见不鲜:如会议主题不明确、会议拖 ...

    他是一个保安 发布于 2022-11-7
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  • 沟通时遇到尴尬,怎么办?

    斯坦福大学商学院的讲师教给你如何应对棘手的沟通情况。   当你进行公开演示的时候,如果你面对了……可怕的问题,请不要痛恨它。你知道那些家伙:用充满情绪色彩的挑战破坏了你之前展示的一切。你会希望自己 ...

    三木君 发布于 2022-11-7
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  • 工作狂其实害人害己

    只工作不休息,聪明的孩子也变傻。成为工作狂,不仅伤害身体,对人际关系和工作生活也具有负面影响。   当下,让自己超负荷工作的方式愈演愈烈。而且,婉拒休假、办公桌上用午餐或者永不关闭工作邮箱似乎成为 ...

    魏世海 发布于 2022-11-7
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  • 优秀和平庸的10个区别

    究竟,人才是怎样被识别的?凭什么几个问题就选了别人不选我?HR除了关注简历和自荐信,其实还会关注以下几个点,人才和平庸的区别往往就体现在这些方面。千位HR的总结,建议认真学习。 1、谈论他们的长远目标 ...

    爱在布拉格 发布于 2022-11-7
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  • 【支招】优秀薪酬设计方案的五大“招”

    好的薪酬设计,更有助于企业留住人才。怎样进行优秀的薪酬设计?文章将为您介绍设计薪酬五个步骤。 薪酬设计的逻辑与方法 理论认识: 薪酬是对企业人力资源价值进行分配的体现,人力资源价值从三个方面进行衡 ...

    黑啊黑 发布于 2022-11-7
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  • 集团公司岗位评估办法

    为正确评价各个部门、职位在集团公司的相对重要性,从而促进员工数量、质量的提高、激励员工的工作积极性,使公司获得最大限度的回报,特制定本办法。 员工岗位价值由七大要素进行评定:1、对公司的影响;2、解 ...

    凌波漫步 发布于 2022-11-7
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  • 中国加班现象严重

    “加班”是职场人士最痛恨的事,那么当下哪些行业加班最多?哪些人群加班时间最长?近日,北京师范大学劳动力市场研究中心发布的《2014中国劳动力市场报告》(以下简称“报告”)用精确数据回答了“劳动者的时间都 ...

    习非成是 发布于 2022-11-7
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  • QQ网名暴露性格秘密

    在当今这个网络的时代,QQ已几乎变成我们国人不可或缺的聊天工具。而伴随着QQ的普遍使用,QQ网名也俨然变成一个人在网络世界的一个身份符号,甚至成为一个人展示个性、表达自我、流露情感的重要载体和平台。 ...

    蓝莓果酱 发布于 2022-11-7
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  • 小企业如何辞退“人情员工"

    在很多小企业里都是老板权力集中制,所以且不说有的公司根本有专业的HR部门,就是有的也基本上形同虚设,只不过做点简单的杂务而已,员工的招聘入职也不是很正规,有的员工也就是老板一句话就开始上班了,所以若 ...

    宸震 发布于 2022-11-7
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  • 领导者的你当如何克服自身最大弱点?

    其实,弱点在每个人身上都客观存在,只不过作为成功人士,我们倾向于将注意力集中在优势训练上,通常选择隐瞒或者绕开这些弱项。出于天性,我们会自然而然地尽量避免提到自己遭遇的失败。 没错,这确实是通往成 ...

    不想拯救地球啊 发布于 2022-11-7
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  • 6招赶走不良职场情绪

    1.生气 你的老板是个愚材,所以你最终向他说了句“拜拜”,然后就像电影里的情节一样,摔门而出。愤怒,让你失去了理智。 处方: 请切记,你这样的走,留给人家的印象永远是负面的。你的老板握有你职业升迁 ...

    失约 发布于 2022-11-7
    5390
  • 什么样的公司待不得?

    我们曾经分析过,职场的新人要如何去挑选正常、像样的企业,而今天,我要跟大家分享的是,千万不能再待下去的公司。   有些企业一开始是好的,充满雄心壮志,老板肯给,愿意奖励员工,但是经过岁月的更迭、人 ...

    少年中国 发布于 2022-11-7
    4208
  • 【职场】不能第一个到办公室的五大理由

    虽然第一个到办公室,最后一个离开肯定会有好处,但是也会有消极的后果。这取决于你工作的地点,你地位的高低,以及--这一点也非常不幸--你的性别。不是所有的辛勤工作都会得到回报,所以要确保你不是在没有必要 ...

    魏世海 发布于 2022-11-7
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  • 中国移民数量为什么全世界第一?

    中国国际移民蓝皮书曾对我国国际移民的移出数据分析:2010年,我国海外华人华侨数量超过4500万,绝对数量居世界第一。2011年,中国对世界几个主要的移民国家永久性移民数量超过15万人,其中在美国获得永久居留权 ...

    快活王子 发布于 2022-11-7
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  • 领导 首先是领导员工的情绪

    情绪往往被看作一种太过私人并且无法量化的东西,因而谈论也显得毫无意义可言。然而在情感领域所进行的研究不仅敏锐地洞察了如何衡量领导者的情感影响力,而且明晰了优秀领导者是如何找到有效的方法来理解和改进 ...

    蓝莓果酱 发布于 2022-11-7
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  • KPI成功之道

    目前,绝大多数实施绩效管理的企业都已经引进或者准备引进KPI概念,所谓KPI,是指影响员工绩效表现的关键绩效指标,英文单词Key Performance Indicator的首字母缩写。KPI的导入,使我们对员工绩效表现的关注从眉 ...

    若沫依儿 发布于 2022-11-7
    2488
  • 团队不是人多,而是心齐!

    一日,锁对钥匙埋怨道:“我每天辛辛苦苦为主人看守家门,而主人喜欢的却是你,总是每天把你带在身边。” 而钥匙也不满地说:“你每天待在家里,舒舒服服的,多安逸啊!我每天跟着主人,日晒雨淋的,多辛苦啊! ...

    十九画生 发布于 2022-11-7
    1052
  • 7张图告诉你让主管最满意的工作方式

    你知道什么样的工作方式能让老板满意吗?看完下面7张图,想不加薪都难!   1、汇报工作说结果   不要告诉老板工作过程多艰辛,你多么不容易!老板不傻,否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢,一定要把结 ...

    沉默半日噶猪 发布于 2022-11-7
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  • 说一说年终总结的那些事

    如今,随着社会的发展,人们的观念在不断改变,金钱欲望的提升以及利益驱动、短期行为思想的作怪,总结?是不是该扔进垃圾桶了?其实没有! 2013年的余音还在耳边萦绕,2014年又在转眼间即将走过去乐,难怪时光 ...

    做实事的陌路人 发布于 2022-11-7
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  • 参考】看科技大佬们如何提高会议效率

    美国人每天要开1100万场会议,这种非生产性活动每年需要耗资370亿美元。由于议程草率、结构错误等原因,很多会议纯是浪费时间。为此,我们看看史上最高效的高管们如何开会,并保持会议高效。这些人包括通用首席 ...

    闲揽烟雨 发布于 2022-11-7
    1330
  • 德国人在管理中的六点哲学智慧

    德国人的性格特点是:严肃、保守、自省,在做生意时小心谨慎。德国企业管理者和中国的民营企业家极为相似,都很节俭,善于运用资源,所不同的是他们更懂得享受生活。我们一起来看看德国是如何管理的? 英国人处 ...

    启硕 发布于 2022-11-7
    8909
  • 支招】都看过来!短时间内让你薪水翻番的技巧

    如果你希望在五年内、三年内甚至一年内使你的收入加倍,你必须先使你的生产力加倍,然后收入加倍的美梦才可能成真。 如何使生产力加倍呢?美国生涯规划与时间管理专家Brian Tracy,集20年实务工作经验与研究, ...

    蝙蝠梦幻男儿言 发布于 2022-11-7
    3704
  • 员工激励有方法 90后也可以很靠谱

    30年前,当时我只有20岁出头,已经在普华会计师事务所工作,有时候我想,如果那时的我穿越到今天的普华永道会有什么反应? 公司的变化肯定让我目瞪口呆。现在,公司的人力资源政策变为主要以工作质量为奖励标准 ...

    简单日子 发布于 2022-11-7
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  • 人口流失、生育率低,多省面临后继无人

    近日有媒体报道指出,东三省人口危机越发严重。多年的人口净流出以及明显的老龄化,让东三省面临“后继无人”的尴尬。然而事实上面临同样窘境的不仅东北三省,全国近半数省份正在失去活力。 依照全国第六次人口 ...

    空空手游 发布于 2022-11-7
    6164
  • 新任管理者必做的八件事

    1. 明确所属团队的职责定位,是为客户提供什么样的价值的。通常,可以在组织结构、部门的职责定义及部门的核心业务流程中有体现。但是,很少有部门有现成的,清晰的职责描述。但这也恰恰是部门之间有冲突,团队 ...

    蜗系青年 发布于 2022-11-7
    8852
  • [原创]蒋巍巍:执行就是100%到位

    蒋巍巍:执行就是100%到位管理者往往会对员工说,这个项目你跟进一下或者说这个任务要在一个星期之内完成。但“跟进一下”是什么意思?管理者并没有把要“跟进”到什么程度给员工说清楚,在执行过程中,我们不能 ...

    呀哈 发布于 2022-11-7
    9290
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