坐电梯的时候，超载了，必须下去一个，是下去一个胖子还是下去一个瘦子？船要翻了，必须推下去一个，是推下一个胖子还是推下一个瘦子？这是很简单的道理，必须找把胖子干掉。我想，任何一个聪明的老板都会做出自 ...

每到年底，公司员工表面看起来毫无波澜，每天准时到岗，按兵不动，内心实则暗起波澜，潮跌潮落。眼巴巴地盼着拿到年终奖，开开心心回家去团圆，岂知盼着盼着，到最后盼到一盆冷水浇到自己头上，心，就彻底凉透了 ...

一、竞业限制与竞业禁止的定义 竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期 ...

业内有一句话，学历不够的可以去做推销，因为门槛低，能力强的也可以做推销，因为回报高。几乎所有的推销人员收入构成中，很大一部分都来自提成，这是为什么呢？ 代理人和委托人关系 信息经济学中有这样一种关系 ...

错误定律：别人都不对，那就是自己的错。 效果定律：在伤口上落泪和在伤口上撒盐，效果是一样的。 嫉妒定律：人们嫉妒的往往不是陌生人的飞黄腾达，而是身边的人飞黄腾达。 方圆定律：人不能太方，也不能太圆， ...

身材好，说明你在嘴上自律；气质好，说明你在学习和修心方面自律；人缘好，说明你在脾气上自律；事业好，说明你在时间、精力、体力、心力很多方面都自律；啥都好，说明你在觉醒上自律。自律，才能每天都遇见更好 ...

商业竞争就是一个丛林法则，赚钱的就会越来越赚钱，而不赚钱的就会越来越不赚钱，旱的旱死，涝的涝死。 　　这样的现象，你一定不陌生，两家并排的餐饮店，一家排起了很长的队，里面门庭若市，而另外一家 ...

如果你没有成就，你就会因平庸而没有朋友；如果你有了成就，你就会因卓越而失去朋友。 对于交朋友这个话题，知乎上有个很有意思的回答。 如果你的朋友因为你平庸而离开你，原因可能是你的朋友都是势利鬼，也可 ...

裸辞，意指职场人还没找好下家就辞职，不考虑后路，决然离开。数据显示，近8成职场人有过裸辞的想法，从没想过裸辞的硬核职场人，只有22%。从频率上看，“偶尔”想过几次占大多数，49%的受访者用“意念”来释放 ...

《蔷薇园》里有句话：“话不像话不如不说，话不投机不如沉默。” 随着年龄增长，总会明白，不是每一点想法，都必须被人听到，你说的话，更不是每个人都懂。 真能听懂你弦外之音，理解你心的人，不说也懂。 太 ...

缘何倦怠？美国著名社会心理学家克里斯汀·马斯拉奇（Christina Maslach）提出了职业倦怠模型，这个模型反映了人与工作的匹配程度。越不匹配，倦怠的可能性就越高。它表现为六个领域：其一，工作负载。你的工作 ...

美国共和党总统候选人米特.罗姆尼曾经自称“喜欢炒人鱿鱼”。最近很多人当众露出了马脚，但罗姆尼这句话肯定是其中人们记得最清楚的一幕。虽然这句话有断章取义之嫌，但还是强化了一个印象——“首席执行官都是 ...

自我介绍也被称为"面试第一问"。在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力；应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅为1分钟。 　　在 ...

核心提示：换工作，换工作，一天也不想在这里工作了，那么人生中哪些时候我们容易跳槽呢，这就所需要我们懂得，所以在这个时候，我们不妨好好想想，真的离开能找到更好的去处吗? 　　1、蜜月期 　　对新工作的 ...

1、观察法。通过眼睛观察和与真文凭的对比来识别假文凭。有些假文凭做工比较低劣，比如纸质硬度不够、没有水印、学校公章模糊、钢印不清等都可以用眼睛识别。当然，现在的一些假文凭制作得比较逼真，水印、公章 ...

理查德．范曼在微软找工作 　　面试官：现在我们要问一个问题，看看你的创造性思维能力。不要想得太多，运用日常生活中的常识，描述一下你的想法。这个问题是，下水道的井盖为什么是圆的？ 　　范曼：它们并不 ...

我见过无数离职的身影，也听过无数离职的故事。我发现许多人都忘了，即使离职时复杂情绪涌动心头，自己仍须讲求风度，以留香职场。 有人说找工作就如同找对象，呵呵，那么离职，也就如同恋人分手，是离去时的身 ...

话说老子骑青牛过函谷关，在函谷府衙为府尹留下洋洋五千言《道德经》时，一年逾百岁、鹤发童颜的老翁摇摇晃晃地到府衙找他。老子在府衙前遇见老翁。 老翁对老子略略施了个礼说：“听说先生博学多才，老朽愿向您 ...

近期遇到一个案例，某单位高层领导积极地为某位员工争取管理层职位，原因是这位员工工作多年，业务上小有成绩，最重要的是单位的一项业务运转离不开他，因此应该给他一个说法——职位。 绩效管理的理论中，认同 ...

人力资源管理是一个选、育、用、留人的过程，选育用人暂且不多说，留人实际上也是员工关系的一个重要范畴。众多的公司经过分析比较，发现员工离职较为集中在3个时间段，即入职的第2周、3个月试用期届满及在公司 ...

1、不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。 2、不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目 ...

1、沟通能力：工作分为和人打交道的工作、和物打交道的工作。和人打交道的工作，不必说对沟通技能要求很高。 2、人际交往：和客户打交道、和候选人打交道、建立很广泛的人缘关系网。 3、诚信：承诺客户的服务标 ...

随阿里在美国上市，马云带领18罗汉创业的传奇故事再一次成为江湖上津津乐道的话题，激励着中国无数的创业者们，从十几个人到数万名员工，马云带着自己的团队跨越一个个高峰，在这过程中，马云是如何选择团队成员 ...

小忠想辞职了。很简单，有家公司开出比现在高了三分之一的工资。有同事对他说：“这两年你为公司做的贡献有目共睹，就这样走了岂不可惜。” 　　小忠不觉可惜，正所谓人往高处走水往低处流，既然有了好去处不抓 ...

(1)不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。 (2)不够成熟。不能具体地评断工作价值，往往 ...